Полная матответственность

Материальная ответственность работника и работодателя выражается в обязанности стороны трудового договора возместить другой его стороне причиненный виновными противоправными действиями убыток. При этом под виновным противоправным действием подразумевается проступок, выразившийся в нарушении норм трудового процесса.

Законодательством определено, что пострадавший вправе не предъявлять другой стороне претензии, когда, например, ущерб не является для него значимым (ст. 240 ТК РФ). Матответственность не наступает.

Таким образом, условиями наступления материальной ответственности являются:

  • наличие трудового правонарушения, выразившееся в виновном противоправном поведении;
  • причинение вреда имуществу одной из сторон (или третьих лиц), затраты или выплаты на приобретение, восстановление имущества или возмещение ущерба (в том числе причиненного третьим лицам) другой стороной вследствие этих противоправных поступков;
  • реализация пострадавшей стороны своего права требовать возмещения причиненного ущерба.

Важно помнить про обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. К ним относятся причинение ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, невыполнение организацией обязанности по обеспечению условий для хранения вверенного сотруднику имущества.

Выделяют такие виды материальной ответственности работника:

  1. Полная. Сотрудник обязан возместить нанесенный им ущерб полностью.
  2. Коллективная. Применяется, когда из-за равного распределения обязанностей между всеми членами рабочего коллектива нет возможности применить ее к кому-то одному.

К случаям полной материальной ответственности работника относятся:

  • возложение на сотрудника полной матответственности (только совершеннолетние сотрудники);
  • установление недостачи вверенных работнику ценностей;
  • наличие умысла;
  • совершение проступка в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • преступные действия, установленные в судебном порядке;
  • разглашение тайны (коммерческой, государственной или пр.);
  • административный проступок;
  • причинение вреда не при исполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Ограниченная — регулируется ст. 241 ТК РФ и составляет большую часть случаев. Выражается в причинении вреда в ходе выполнения рабочих обязанностей по неосторожности или вследствие небрежности.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю наступает в пределах среднемесячного заработка виновного. Этот вид распространяется в том числе на несовершеннолетних на общих основаниях.

Наступает при любом причинении убытков, если действие (бездействие) сотрудника не подпадает под полную материальную ответственность.

Вот несколько примеров:

  • порча вверенных для выполнения трудовых обязанностей ценностей по невнимательности или из-за небрежности;
  • утеря важных документов, отсутствие которых является для работодателя причиной прямого действительного ущерба;
  • ненадлежащее составление либо несоставление документов, приведшее к невозможности организации осуществить деятельность в полной объеме;
  • траты на ремонт испорченного имущества;
  • оплаты периода вынужденного простоя или прогула;
  • утрата причитающегося организации заработка по причине халатного исполнения обязанностей.

Можно ли привлечь к материальной ответственности, если не заключен договор?

Важным вопросом является необходимость заключения договора о материальной ответственности работника.

Разобраться в этом поможет таблица ниже.

Вид ответствен­ности Размер Необходимость заключения договора
Ограничен­ная Ущерб возмещается в рамках месячной зарплаты Договор не заключается, обязательство возместить ущерб возникает на основе трудового законодательства
Полная Ущерб возмещается в полном размере (даже если он превышает размер зарплаты) 1. Договор заключается, однако только с определенными категориями работников, обслуживающих материальны ценности.
2. Договор не заключается, однако имеют место ситуации, перечисленные в ст. 243 ТК РФ.
3. Договор не заключается, если нарушитель является руководителем организации (ст.277 ТК РФ).
4. Договор может не заключаться, если в трудовой договор включается условие о полной матответственности (только для заместителей руководителя и главного бухгалтера).

Работодатель имеет право выдвигать требование о возмещении ущерба работнику только в том случае, если он работает официально, то есть с ним заключен письменный трудовой договор.

По ст. 243 ТК РФ, условие о полной материальной ответственности устанавливается условиями надлежаще оформленного трудового договора с руководителем или его заместителями, главным бухгалтером. Поскольку эти категории наделены обширными полномочиями и распоряжаются материальными ценностями, то они должны нести ответственность, в т. ч. материальную. Также в силу ст. 277 ТК РФ на руководителя возложена обязанность по полному возмещению организации причиненных убытков.

Полная материальная
ответственность работника состоит в
его обязанности возмещать причиненный
работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.

Материальная
ответственность в полном размере
причиненного ущерба может возлагаться
на работника лишь в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом или иными федеральными
законами.

Работники в возрасте
до восемнадцати лет несут полную
материальную ответственность лишь за
умышленное причинение ущерба, за ущерб,
причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического
опьянения, а также за ущерб, причиненный
в результате совершения преступления
или административного проступка.

Письменные договоры
о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности
(пункт 2 части первой статьи 243 настоящего
Кодекса), то есть о возмещении работодателю
причиненного ущерба в полном размере
за недостачу вверенного работникам
имущества, могут заключаться с работниками,
достигшими возраста восемнадцати лет
и непосредственно обслуживающими или
использующими денежные, товарные
ценности или иное имущество.

Предлагаем ознакомиться  При каких условиях можно подать на алименты

Перечни работ и
категорий работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, а также
типовые формы этих договоров утверждаются
в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.

Коллективная материальная ответственность

Коллективная
полная материальная ответственность
основы¬вается на письменном договоре
об этом работодателя со всеми членами
данного коллектива (бригады).

При совместном
выполнении работниками отдельных видов
работ, связанных с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой,
применением или иным использованием
переданных им ценностей, когда невозможно
разграничить ответственность каждого
работника за причинение ущерба и
заключить с ним договор о возмещении
ущерба в полном размере, может вводиться
коллективная (бригадная) материальная
ответственность.

Письменный договор
о коллективной (бригадной) материальной
ответственности за причинение ущерба
заключается между работодателем и всеми
членами коллектива (бригады).

По договору о
коллективной (бригадной) материальной
ответственности ценности вверяются
заранее установленной группе лиц, на
которую возлагается полная материальная
ответственность за их недостачу. Для
освобождения от материальной
ответственности член коллектива
(бригады) должен доказать отсутствие
своей вины.

При добровольном
возмещении ущерба степень вины каждого
члена коллектива (бригады) определяется
по соглашению между всеми членами
коллектива (бригады) и работодателем.
При взыскании ущерба в судебном порядке
степень вины каждого члена коллектива
(бригады) определяется судом.

Чтобы применить ее, требуется изначально заключить соответствующее письменное соглашение с членами коллектива.

Этот вид матответственности возникает при исполнении некоторых работ по хранению, продаже, перевозке, применению переданных матценностей бригадой, если невозможно разделить на отдельных членов коллектива и заключить с каждым их них соглашение о возмещении в полном размере (например склад).

Индивидуальная материальная ответственность работника на практике не вызывает вопросов: доказывается вина сотрудника, исчисляется сумма ущерба, а затем – определенная сумма удерживается из заработка нарушителя.

Но ТК РФ в ст.245 содержит положения также о коллективной материальной ответственности, которая еще именуется бригадной. Она наступает в довольно редких случаях, только когда с сотрудниками был заключен соответствующий договор. Основанием для заключения такого договора выступает совместное обслуживание несколькими лицами ценностей при невозможности разграничения ответственности за их сохранность.

В положениях договора должно быть четко указано, какое имущество, в каком количестве/объеме и каким лицам передается. При этом пределы ответственности каждого из них в договоре не определяются. Определять размер ущерба, который должен возместить каждый из работников, уже будет суд.

При этом будут учитываться следующие моменты:

  • степень вины каждого члена коллектива (бригады);
  • размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица;
  • время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Однако решать вопрос через суд приходится только в случаях, если «мирно» определить размер и добровольно возместить ущерб откажется хотя бы один из работников.

Если же провинившиеся лица смогут самостоятельно определиться с общим размером ущерба и с суммой, которую должен будет заплатить каждый, то такое соглашение оформляется письменно с участием работодателя.

При этом у работника, заключившего договор о полной коллективной ответственности, вполне есть шанс ее избежать. Для этого ему необходимо доказать отсутствие своей вины.

Вопрос:Как привлечь к материальной ответственности работника, который уволился?

Материальная ответственность бывшего работника наступает независимо от факта расторжения трудового договора. Сложность возникает только в связи с тем, что у работодателя отсутствует возможность напрямую взаимодействовать с рассчитавшимся работником. Поэтому единственным выходом в данном случае является обращение в районный суд первой инстанции.

По ситуации с привлечением к ответственности бывшего сотрудника есть Определение ВС РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6. Позиция Верховного Суда по данному вопросу заключается в следующем: даже если ущерб был обнаружен после увольнения, должна быть проведена проверка, а с работника – истребованы объяснения.

Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб?

Часть ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.

При суммировании
ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого
отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой
части.

Не допускается
замена денежной компенсацией ежегодного
основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков беременным женщинам и работникам
в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями
труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении).

Предлагаем ознакомиться  Ответственность за дачу ложных показаний: статья 307 УК РФ и ответственность

(ст.128) По семейным
обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному
заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и
работодателем.

участникам Великой
Отечественной войны — до 35 календарных
дней в году;

работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
— до 14 календарных дней в году;

родителям и женам
(мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы, — до 14
календарных дней в году;

работающим инвалидам
— до 60 календарных дней в году;

работникам в
случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников —
до пяти календарных дней;

в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом,
иными федеральными законами либо
коллективным договором.

(ст.129)Заработная
плата (оплата труда работника) —
вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты
(доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных,
работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты).

Часть вторая
утратила силу с 1 сентября 2007 года. —
Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Тарифная ставка
— фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда
определенной сложности (квалификации)
за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной
оклад) — фиксированный размер оплаты
труда работника за исполнение трудовых
(должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат.

Базовый оклад
(базовый должностной оклад), базовая
ставка заработной платы — минимальные
оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного
или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или
должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат.

Минимальная
заработная плата (минимальный размер
оплаты труда) — гарантируемый федеральным
законом размер месячной заработной
платы за труд неквалифицированного
работника, полностью отработавшего
норму рабочего времени при выполнении
простых работ в нормальных условиях
труда.

Компенсации —
денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных
с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных федеральным законом
обязанностей.

• при направлении
в служебные командировки;

• при переезде на
работу в другую местность;

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы

• при исполнении
государственных или общественных
обязанностей;

• при совмещении
работы с обучением;

• при вынужденном
прекращении работы не по вине работника;

• при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска;

• в некоторых
случаях прекращения трудового договора;

• в связи с задержкой
по вине работодателя выдачи трудовой
книжки при увольнении работника;

• в других случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами.

Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю: привлечение, условия, пределы

При предоставлении
компенсаций соответствующие выплаты
производятся за счет средств работодателя.
Органы и организации, в интересах которых
работник исполняет государственные
или общественные обязанности (присяжные
заседатели, доноры, члены избирательных
комиссий и другие), производят работнику
выплаты в порядке и на условиях, которые
предусмотрены настоящим Кодексом,
другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской
Федерации. В указанных случаях работодатель
освобождает работника от основной
работы на период исполнения государственных
или общественных обязанностей.

Да, согласно ст.250 ТК РФ, а также п.16 ПП ВС РФ от 16.11.2006 N 52 суд может снизить размер ущерба, учитывая при этом:

  • степень и форму вины работника;
  • его материальное положение;
  • семейной положение;
  • другие обстоятельства.

Не могут рассчитывать на снижение размера только те лица, которые причинили ущерб преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера допустимо как для случаев полной, так и ограниченной, коллективной и индивидуальной ответственности. При этом уменьшение взыскания с одного или нескольких членов коллектива не может являться основанием для увеличения взыскания с других членов коллектива.

Можно ли снизить размер компенсации за причиненный ущерб?

Для взыскания убытков сначала необходимо установить вину работника. Для этого составляют протокол осмотра, отразить в нем объем убытков. На основании протокола составляется акт, оценивается реальная денежная стоимость причиненного вреда, подтвержденные бухгалтерскими документами. Установив сумму, проверяем, под какой вид матответственности подпадает виновное лицо.

Для произведения удержаний из заработка необходимо издать приказ, с которым он ознакомится. В некоторых случаях виновное лицо соглашается добровольно возместить причиненный вред.

Предлагаем ознакомиться  Как посчитать квадратные метры комнаты (квадратуру)

Ответственность работодателя

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный сотруднику, в соответствии с трудовым законодательством, в полном размере.

Материальная ответственность работодателя перед работником установлена гл. 38 ТК РФ.

Обстоятельствами, влекущими возмещение причиненного ущерба сотруднику, являются:

  1. Незаконное лишение возможности трудиться влечет оплату всего периода: отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), перевода (ст. 72-74 ТК РФ) или увольнения (ст. 77-84 ТК РФ) в размере среднего заработка сотрудника. Сюда же относится отказ исполнить решение органа по рассмотрению трудовых споров или гострудинспектора о восстановлении работника на работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ) и внесение в трудовую книжку неправильной записи или неверной формулировки, задержка ее выдачи (ст. 62 ТК РФ), препятствующие дальнейшему трудоустройству сотрудника.
  2. Возмещение причиненного имущественного ущерба (ст. 235 ТК РФ). К нему относятся: порча одежды в ходе исполнения трудовых обязанностей; потеря вещей из гардероба или мест хранения; утрата (повреждение) личного имущества, использовавшегося с согласия (ведома) работодателя в трудовой деятельности. Убытки в таких случаях возмещаются в полном объеме. При согласии работника возмещают в натуре. Рассмотреть заявление о возмещении убытков и принять по нему решение необходимо в 10-дневный срок. При несогласии с решением сотрудник вправе обратиться в суд.
  3. Моральный вред в результате незаконных действий (бездействий) работодателя возмещается в денежной форме (ст. 237 ТК РФ), например, в случае дискриминации в области труда. Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные работнику при нарушении его личных имущественных прав и посягающие на принадлежащие ему прочие нематериальные блага. Размер определяется соглашением сторон. При отказе от возмещения морального вреда сотрудник вправе обратиться в суд. Отсутствие имущественных убытков не влияет на право обращения с требованием о компенсации морального вреда.
  4. Нарушение установленного срока выплаты заработной платы или других сумм, причитающихся работнику. Ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику компенсацию за задержку заработной платы. Это подразумевает выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день задержки со следующего дня после срока выплаты до дня фактического расчета включительно. На обязанность выплат не влияет наличие либо отсутствие вины.

Понятие материальной ответственности работника по ТК РФ

(ст.209)Охрана труда
— система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические,
организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

Значение охраны
труда многоаспектно. Всесторонняя
охрана труда имеет большое социальное,
экономическое и правовое значение.

Социальное значение
охраны труда: а) охраняет жизнь и здоровье
трудящихся от возможных производственных
вредностей; б) способствует их
культурно-техническому росту: лишь не
чрезмерно усталый от работы в грязных,
загазованных производственных помещениях
работник способен вечерами учиться,
повышать свою квалификацию, читать,
развлекаться, заниматься спортом,
развивать личность; в) способствует
гуманизации труда.

Экономическое
значение охраны труда заключается в
том, что она способствует: а) росту
производительности труда работников,
а тем самым и росту производства,
экономики; б) сокращению потерь рабочего
времени от временной нетрудоспособности
работников из-за производственных
травм, профессиональных заболеваний,
экономии средств Фонда социального
страхования.

Правовое значение
охраны труда: а) способствует работе по
трудоспособности, учитывая женский
организм, организм подростков, пониженную
трудоспособность инвалидов, пенсионеров;
б) реализует субъективное право работников
на всестороннюю охрану труда и обязанность
работодателя по обеспечению этого
права; в) яв¬ляется важнейшим элементом
трудового правоотношения, прием
работников осуществляется с учетом
тяжести условий труда.

Понятие материальной ответственности раскрывается в ст.238 ТК РФ. Под ней понимается: обязательство возместить причиненный работодателю по вине работника прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб трактуется как:

  1. Реальное уменьшение/уничтожение имущества, которое физически существовало или существует, принадлежащего работодателю на праве собственности или переданного ему третьими лицами на хранение, в пользование и пр.
  2. Необходимость работодателя осуществить затраты на покупку или ремонт имущества, а также – возместить ущерб, который работник причинил третьим лицам.

При этом работник (даже если он виновен в этом) не должен возмещать упущенную выгоду, то есть средства, которые работодатель должен был получить, но не получил. Выплате подлежит только фактический ущерб.

Что касается затрат на ремонт, который понес работодатель, то они подлежат компенсации только в том случае, если имущество было не застраховано. Если же была выплачена страховка, то по факту никаких убытков работодатель не понес, а значит, работник не должен возмещать ущерб.