Как организован отпуск военнослужащих

Военные могут получить отпуск, только если он включен в график. Если отдых внеплановый, они оформляют особый документ — рапорт. Это особым образом оформленное прошение о предоставлении отдыха, пишет его сам военный. Образец рапорта на отпуск военнослужащего 2019 года должен содержать основание для его предоставления, даты его начала и окончания, число дней.

Алгоритм предоставления установлен нормативными правовыми актами, которые дают право служащим-контрактникам на ежегодный отдых:

  • ФЗ № 76-ФЗ от 27.05.1998, определяющий статус военнослужащих;
  • Положение, регулирующее прохождение воинской службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.2019 № 1237.

https://www.youtube.com/watch?v=XUKx_M9DtF4

Есть несколько оснований:

  • учебные (каникулярные) — для тех, кто проходит учебу в военных учреждениях или поступает учиться;
  • дополнительные — для призывников и контрактников;
  • по беременности и родам — для женщин;
  • для ухода за детьми — контрактникам.

Отдых с использованием других оснований возможен, если они предусмотрены действующим законодательством РФ. Заменить период отдыха, предоставляемый в днях, денежными средствами невозможно.

Как правильно написать рапорт: форма и содержание

Рапорт на ДО нужно подавать тогда, когда у вас уже возникло право на такой дополнительный отдых. Никакой заблаговременной подачи быть не должно. Затягивать тоже не нужно, так как бюрократическая машина части достаточно неповоротлива.

В соответствии с п.22 «Инструкции об организации ПВС в ВС РФ», командир воинской части должен за 6 месяцев до окончания контракта предоставить военнослужащему дополнительные сутки отдыха по личным обстоятельствам. Сведения о том, что дембельский отпуск использован, включаются в личное дело военного, и за 2 месяца до увольнения эти сведения должны быть поданы в кадровый орган.

Исходя из предусмотренного порядка, самый поздний срок подачи рапорта на ДО по ДПВ — 6 месяцев до даты увольнения со службы. В случае освобождения по ОШМ или болезни рапорт можно подавать с того момента, как стало известно о том, что предстоит увольнение.

Образец рапорта лучше всего получить в своей воинской части. Если у кадровиков нет такого образца, то можно следовать следующей схеме:

  • адресовать рапорт своему непосредственному командиру;
  • указать личные ФИО, воинское звание и должность;
  • в просительной части нужно написать, что вы хотите получить перед увольнением отпуск по личным обстоятельствам на 30 дней (обязательно укажите количество дней, поскольку законом предусмотрены и другие виды увольнительных по личным обстоятельствам);
  • обозначить дату, когда вы хотите получить увольнительную, и город, куда вы отбываете;
  • указать дату и поставить подпись.

В просительной части не уточняйте выслугу и сроки окончания контракта. Кадровая служба все равно делает расчет самостоятельно и, исходя из собственного подсчета, определяет право служащего на ДО.

Общий срок рассмотрения заявлений военных — 30 дней с момента подачи, но обычно такие прошения рассматривают в течение 2-х недель. По результатам рассмотрения военнослужащему должны выдать выписку из приказа, в которой указаны даты начала/окончания ДО.

Загрузка ...

 Загрузка …

В этот список также можно отнести завершение срока контракта или военной службы, а также решение суда о назначении наказания в виде лишения свободы или запрета занимать воинские должности на протяжении определенного периода.

В любом случае, порядок увольнения военнослужащего подразумевает написание рапорта и предоставление составленного документа своему командиру. В рапорте обязательно указывается звание и ФИО вышестоящего военнослужащего, на имя которого составляется документ.

Предлагаем ознакомиться  Увольнение в связи с ухудшением здоровья

Помимо этого, указываются личные данные военнослужащего, название документа, а также прописываются основания. Указывается дата предполагаемого ухода, адрес комиссариата, в который будет передано дело и список прилагаемых актов. В конце военнослужащий должен указать дату и поставить собственную подпись.

Что нужно, чтобы военному уйти в отпуск

Отпуск военных имеет особенности, которые зависят от вида отдыха. А вот алгоритм получения отдыха аналогичен тому, что установлен для гражданских:

  1. График в воинской части должен быть разработан и утвержден командиром (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495).
  2. Отдых может быть разделен или перенесен с предварительным согласованием у руководства, но одна его часть должна быть не менее 15 дней.
  3. Отдых по графику предоставляется по приказу командира в/ч. Вне графика предоставляется в соответствии с рапортом, предоставленным в установленный срок.

Образцы написания

Фото 2

Для того чтобы правильно составить документ, целесообразно использовать образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту или другой подходящий шаблон.

Для написания обращения не было установлено каких-либо строгих форм, поэтому каждый заявитель составляет рапорт в произвольном порядке. Главное условие — заявление должно оформляться в письменном виде.

Помимо этого, причина, по которой военнослужащий покидает службу, должна быть уважительной. Одного желания для ухода из Вооруженных Сил будет недостаточно – для этого требуются веские основания.

Как и остальные виды рапорта, этот документ передается начальнику. В нем обязательно указывается просьба, которая адресована командиру о ходатайстве перед начальством.

В заявлении обязательно должна присутствовать фраза «по собственному желанию». Также необходимо указать причину расторжения контракта.

Командование будет анализировать эти сроки, принимая решение о принятии или об отказе. При этом необходимо сослаться на 6-й пункт 51 ст. ФЗ. Желательно, чтобы в приложении к рапорту были документы, которые выступают в качестве доказательства перечисленных причин.

В конце рапорта указывается должность, звание военного, а также подпись и дата.

Как писать рапорт

Рапорт на увольнение на сутки

Военная служба — особый вид деятельности, в процессе которой командование не имеет возможности отпустить подчиненного на отдых. Для согласования отдыха нужны основания, например:

  • обстоятельства личного характера;
  • изменение состояния здоровья в худшую сторону;
  • окончание срочной службы;
  • отгулы в связи с учебой и т. п.

Основания для отдыха и причины необходимости его получения военный излагает в рапорте. Его нужно оформлять для:

  • сдачи экзаменов в учебном заведении;
  • решения проблем в связи с личными обстоятельствами;
  • ухода за детьми;
  • получения полагающихся ежегодных выходных дней;
  • курса реабилитации вследствие травмы;
  • улучшения состояния здоровья;
  • отдыха после демобилизации с военной службы;
  • последующего увольнения.

Военный направляет рапорт в адрес вышестоящего руководителя. Обязательно нужно получить согласие командира, так как без него уйти невозможно.

Рапорт военного для получения отпуска в целом похож на гражданское заявление, но имеет ряд особенностей. Вот как пишется рапорт на отпуск военнослужащего:

  1. В правом верхнем углу первая строка содержит информацию об адресате. Это командир, на чье имя направляется рапорт и в чьи полномочия входит рассмотреть и принять решение. Начинайте со слова «командиру», далее его Ф.И.О.
  2. В следующей строке упоминается должность того, к кому обращается служащий.
  3. Ниже нужно указать Ф.И.О. военного.
  4. На следующей строке по центру необходимо написать слово «Рапорт».
  5. Основная часть документа включает просьбу военного предоставить отпуск и желаемый период.
  6. Дополнительно можно изложить просьбу об оплате проезда, материальной помощи.
  7. Последняя строка — подпись и дата составителя.

Проверьте, чтобы рапорт включал следующую информацию:

  • Ф.И.О. того, кому он адресован;
  • Ф.И.О. претендента;
  • цель составления;
  • подпись;
  • дата;
  • приложение в виде документов-оснований.

Фото 3

Составитель обязательно отсылает просьбу к непосредственному начальнику ходатайствовать перед вышестоящим командиром о предоставлении ему дней отдыха. Основная информация об отпуске должна содержаться в обращении. Вступительная часть содержит повторные сведения об обратившемся — его Ф.И.О. и должность.

Писать даты в рапорте нужно по-особому: цифрами — день и год, словом — месяц (Приказ Министра обороны РФ от 04.04.2017 № 170, утверждающий инструкцию по делопроизводству в ВС РФ). Например, 15 мая 2019 года.

Загрузка ...

Предлагаем ознакомиться  Совмещение и увольнение работника

 Загрузка …

Сроки рассмотрения

Как правило, рассмотрение документов занимает один месяц. Однако в некоторых случаях срок может быть увеличен, если требуется проведение дополнительной проверки приведенных фактов. Например, может быть собрана комиссия для признания того факта, что служащий является непригодным для прохождения службы в будущем.

Срок в этом случае может быть увеличен не более чем еще на один месяц. В любом из перечисленных случаев представители комиссии изучают причины, которые были указаны в рапорте, после чего выслушивают доклад военнослужащего.

После этого комиссия составляет протокол решения и предоставляет его военнослужащему. Окончательное решение, касающееся увольнения подчиненного, остается за командиром части.

В том случае, если военнослужащий подписывал договор в момент устройства на военную службу, этот документ должен быть расторгнут в случае увольнения.

Расторжение осуществляется в следующем порядке:

  • военнослужащий отправляет прошение своему начальству;
  • командир принимает решение об уходе подчиненного со службы;
  • собирается комиссия для принятия окончательного решения;
  • со служащим проводится беседа о сроках увольнения;
  • составляется акт о том, что сотрудник оповещен о всех нюансах процедуры;
  • командир готовит приказ об увольнении.

В указанную дату осуществляется официальное расторжение контракта.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли отозвать и как это сделать?

Данную процедуру желательно осуществлять в течение первых двух недель после составления рапорта об увольнении. Для этого военнослужащий должен составить новый рапорт — об отзыве рапорта об увольнении.

В документе нужно обязательно указать, что военнослужащий передумал увольняться из рядов ВС РФ. Если все действия выполнены грамотно, контракт с сотрудником не расторгается и увольнение с военной службы не выполняется. При этом важно, чтобы на должность в органах не был приглашен другой сотрудник.

Увольнение граждан, которые трудоустроены в органах МВД РФ, регламентируется в соответствии с особым федеральным законодательством. Если сравнивать с ТК РФ, в нем можно найти много схожего. При этом кодекс не является основным нормативом, который регулирует этот вопрос.

Составление рапорта об увольнении с военной службы является важнейшей особенностью снятия военнослужащего с должности. Для того чтобы увольнение прошло гладко, к составлению рапорта необходимо подходить со всей ответственностью. В процессе составления документа важно учитывать причину увольнения, а также нужно прилагать дополнительные документы.

Последовательность действий

Что нужно сделать военному, чтобы отправиться отдыхать:

  1. Написать рапорт (в предусмотренных случаях).
  2. Подтвердить приказом командира в/ч (в соответствии с графиком или рапортом при внеплановом отпуске).
  3. Покидая в/ч, завершить дела, передав функции исполняющим обязанности заместителям (для начальников).
  4. Сняться с учета в в/ч, получить отпускной билет.
  5. По приезду к месту отдыха встать на учет в комиссариате.
  6. По завершению сняться с учета в комиссариате по месту пребывания.
  7. Прибыв к месту службы, повторно пройти регистрацию в части по месту службы.

Особенности для контрактников

Длительность отдыха зависит от выслуги лет.

Длительность службы, лет

Число суток

До 10

30

10-15

35

15-20

40

Более 20

45

Если военный служит в особых местностях, его отдых увеличивается.

Местность

Число дополнительных суток

Крайний Север

15

Местность, приравненная к Крайнему Северу

10

Места с тяжелым климатом

5

Предлагаем ознакомиться  Увольнение работника по совместительству по инициативе работодателя

В итоге длительность может составить не более 60 дней.

Принадлежность к льготной категории позволяет служащему выбирать период отдыха. Выбрать могут:

  • ветераны ВОВ или боевых действий;
  • чернобыльцы и приравненные к ним по льготам;
  • почетные доноры;
  • те, у которых супруга в отпуске по беременности и родам;
  • имеющие ребенка-инвалида до 16 лет;
  • воспитывающие детей до 14 лет (одинокие служащие);
  • имеющие 3 и более детей моложе 16 лет.

Если оба супруга являются служащими, отпуск им может быть предоставлен в одно и то же время.

Фото 4

Все типы рапортов оформляются по схожему шаблону. Но в зависимости от вида отпуска, появляются различные особенности.

Учебный

Если военный учится в вузе или сузе, командование должно предоставить учебный отпуск. ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ дает возможность учиться и получать оплачиваемый отпуск:

  • офицерам-контрактникам (очно-заочная, заочная формы);
  • контрактникам, которые не имеют статуса «офицер» при непрерывной службе от 3 лет (очно-заочная, заочная формы).

Служащие-срочники правом на такое обучение не обладают.

Основание — справка-вызов и рапорт. В одной из статей мы рассказывали, как писать рапорт на учебный отпуск военнослужащему. Нужно указать:

  • должности, Ф.И.О. непосредственного командира;
  • сроки для прохождения сессии;
  • ссылка на законодательные нормы, позволяющие претендовать на отдых;
  • место пребывания;
  • номер справки-вызова;
  • наличие даты.

Дембельский

По окончании службы военному полагается дембельский отпуск — 30 суток (Указ Президента РФ от 16.09.2019 № 1237).

Претендуют на отпуск служащие:

  • имеющие период службы от 20 лет (в один из 3 лет до предельного возраста);
  • в год прекращения службы в связи с состоянием здоровья;
  • по оргштатным мероприятиям;
  • продолжающие служить после достижения максимального возраста пребывания на службе и не использовавшие такой отдых ранее.

Отдых предоставляется по факту согласования.

В документ должны быть включены следующие сведения:

  • Ф.И.О., звание командира, которому непосредственно подчинен служащий;
  • ссылка на нормы, по которым положен отдых;
  • указание адреса, по которому следует направить личное дело в целях постановки на военный учет;
  • Ф.И.О., звание, должность обратившегося служащего, дата увольнения, дата формирования рапорта.

По семейным обстоятельствам

Рапорт, написанный в связи с семейными обстоятельствами, аналогичен другим случаям, например по предоставлению ежегодного отпуска. Если причинами сложных обстоятельств стали смерть, заболевание, нужно приложить обоснование, то есть подтверждающие документы: справки, свидетельства или их копии.

76-ФЗ определяет основания, по которым можно получить такой отдых (продолжительность — до 10 дней):

  • тяжелое состояние близкого родственника: супруга, родителя, ребенка, брата, сестры или усыновителя;
  • смерть близкого;
  • несчастье у близкого по обстоятельствам непреодолимой силы;
  • иные серьезные причины по усмотрению командира в/ч.

Такой отдых не оплачивается и не входит в выслугу лет. Но период учитывают при подсчете средней зарплаты для отпускных (ст. 128 ТК РФ).

С последующим увольнением

Рапорт может быть предоставлен в связи с последующим увольнением. Например, при приближении пенсионного порога и наличии неиспользованных отпусков.

Документ должен включать:

  • Ф.И.О., должность командира, в чьем непосредственном подчинении находится военный;
  • просьбу предоставить отдых со ссылками на действующие нормы законодательства;
  • дату написания, звание, должность, Ф.И.О. и подпись обратившегося.

Этот документ станет основанием к получению расчета и выплаты.

Как составлять рапорт на выход из отпуска

Фото 5

Иногда возникает необходимость закончить отдых раньше положенного времени. В этом случае необходимо составить рапорт о прибытии из отпуска военнослужащего.

Документ включает:

  • пожелание прекратить отдых;
  • дату, с которой военный готов приступить к службе.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

Формулировки в тексте свободные. Основание для прерывания указывать необязательно. По факту принятия прошения кадровая служба оформляет приказ с разрешением закончить отдых.