Положение об отделе: структура и содержание

Чтобы грамотно составить в 2018 году положение об отделе кадров, бухгалтерии или любом другом структурном подразделении предприятия, рекомендуем воспользоваться удобным шаблоном.

Справка

Типовое положение об отделе содержит следующие разделы:

  1. общие положения;
  2. структура;
  3. основные задачи (миссии);
  4. функции;
  5. права и обязанности;
  6. ответственность;
  7. взаимоотношения с другими подразделениями.

В разделе «Общие положения» указывается полное наименование отдела и реквизиты документа, на основании которого он создан, а также прописывается порядок подчинения. Рядовые сотрудники подчиняются начальнику отдела, а тот, в свою очередь, подотчетен директору предприятия. Более подробно структура подразделения «раскладывается по полочкам» во втором разделе документа: выделяются категории персонала, определяется его численность.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Очень важен раздел «Задачи», задающий вектор деятельности отдела. Работодатель сам решает, насколько подробными должны быть формулировки. Обычно речь идет лишь о ключевых направлениях деятельности. Например, если рассматривать образец положения об отделе кадров (кадровой службе), в перечень задач стоит включить подбор и воспитание кадров, обеспечение работникам прав и гарантий в соответствии с актуальным трудовым законодательством и локальными нормами, ведение кадрового учета и т.д.

Описание функций, выполняемых структурным подразделением, можно объединить с «Задачами» или вынести в отдельный раздел. Каждый вид деятельности прописывается отдельным пунктом. Содержание раздела «Функции» определяется спецификой работы конкретного отдела. Например, в обязанности отдела кадров входит:

  • разработка кадровой политики;
  • формирование штатного расписания;
  • подбор кадров и адаптация новых сотрудников;
  • участие в квотировании рабочих мест для лиц, испытывающих проблемы с трудоустройством и инвалидов;
  • документальное оформление кадровых процедур;
  • взаимодействие со службой занятости;
  • учет личного состава и подготовка отчетности для надзорных органов;
  • обработка листков нетрудоспособности;
  • выдача выписок и справок;
  • подготовка кадровых документов к передаче в архив;
  • анализ текучести кадров и т.д.

Права, которыми подразделение должно обладать для эффективного выполнения поставленных задач, также перечисляются в документе. Так закладывается фундамент для плодотворного взаимодействия отделов, служб и отдельных сотрудников, уполномоченных:

  • запрашивать у должностных лиц компании и сторонних организаций сведения о сотрудниках (в том числе персонального характера);
  • обрабатывать документы, представленные работниками при трудоустройстве, выходе с больничного и в других предусмотренных законом случаях;
  • давать разъяснения и рекомендации, вести официальную переписку;
  • визировать проекты документов;
  • представлять интересы компании в органах государственной и муниципальной власти;
  • участвовать в судебных заседаниях от имени работодателя и т.д.

Раздел, описывающий связи между структурными подразделениями предприятия, крайне важен. Здесь нужно избегать общих формулировок и размытых фраз, чтобы сотрудники действовали по четкому алгоритму и понимали, как строить деловые взаимоотношения с представителями других отделов.

О процедуре объединения нескольких разрозненных подразделений в одну структурную единицу читайте в статье «Как оформить объединение отделов», подробно освещающей все нюансы непростого процесса — от оформления приказов до заполнения трудовых книжек сотрудников, сменивших отдел.

Составляя положение об отделе, не забудьте прописать ответственность сотрудников (дисциплинарную, административную и т.д.) за качество и своевременность решения рабочих задач. Как правило, ответственным за результаты профессиональной деятельности всего подразделения назначается его руководитель.  Рядовые же сотрудники несут ответственность в пределах, установленных должностными инструкциями.

Советуем ознакомиться со статьями «Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам» и «Как обновить должностные инструкции с учетом профстандартов». Пример оформления раздела «Ответственность» и готовое положение об отделе кадров (образец) есть в нашей базе кадровых документов.

Важно: убедитесь, что начальник отдела ознакомился с «Положением» под роспись и тем самым принял на себя ответственность, предусмотренную документом.

Как разработать и утвердить положение об отделе

Разработка положения об отделе, как и других локальных нормативных актов организации (ЛНА), начинается с постановки задачи. Руководство организации устанавливает сроки разработки и назначает должностных лиц, ответственных за подготовку проекта. Не стоит отдавать распоряжение исключительно в устной форме, лучше издать письменный приказ.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В приказе прописывается состав рабочей группы с указанием конкретных фамилий и должностей, а также указывается дата завершения работ над проектом документа. Ознакомьте с приказом под роспись всех сотрудников, которые в нем упоминаются.

Готовый проект необходимо согласовать с профсоюзом. Если на предприятии создана организация, представляющая интересы работников, ее мнение приходится учитывать при составлении правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ), положения о премировании или оплате труда (ст.135 ТК РФ) и всех ЛНА, определяющих порядок компенсации отпускных расходов на проезд к месту отдыха и обратно для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей (ст.325 ТК РФ).

Контрольные вопросы для самопроверки:

  1. Какая
    функция является для распорядительных
    документов приоритетной?

  2. По какому
    принципу органы управления разделяются
    на коллегиальные и единоначальные?
    Какие органы в системе государственной
    власти и управления относятся к
    коллегиальным, а какие — к единоначальным?

  3. Какие
    органы в государственных и коммерческих
    организациях являются коллегилальными?
    В каком случае реализуется единоначальный
    принцип управления в этих организациях?

  4. Кто
    является разработчиком проектов
    распорядительных документов? Что
    обусловливает высокое качество
    документа?

  5. Каким
    документом оформляется издание
    распорядительного документа по решению
    коллегиального органа? В каких органах
    издаются постановления, а в каких —
    решения?

  6. Какова
    роль преамбулы в распорядительном
    документе? Является ли она обязательной?

  7. От каких
    факторов зависит выбор грамматической
    формы глагола, разделяющего преамбулу
    и основную часть в распорядительных
    документах?

  8. По какой
    схеме строится распорядительная часть
    документа? Всегда ли такая схема
    оправдана?

  9. Каким
    образом следует формулировать в
    распорядительном документе пункт о
    возложении контроля? Аргументируйте
    свой ответ.

  10. В чем
    заключается особенность указания на
    наличие приложения в распорядительном
    документе?

  11. Перечислите
    разновидности приказов по содержанию.

  12. В каких
    случаях издается приказ по основной
    деятельности? Чем он отличается от
    приказа по организационным вопросам?

  13. Расскажите
    об особенностях текста приказа по
    личному составу. Что является основанием
    для издания такого приказа?

  14. При
    оформлении каких решений издается
    приказ по кадрам? Считаете ли вы возможным
    объединение пунктов о предоставлении
    работнику отпуска и об увольнении в
    один приказ? Аргументируйте свой ответ.

  15. В чем
    заключаются особенности оформления
    даты в сводных и сложных приказах по
    личному составу и по кадрам?

  16. Каково
    назначение указания? В чем его отличие
    от всех других распорядительных
    документов?

Предлагаем ознакомиться  Что делать, если вы дали деньги в долг без расписки под честное слово?

Приказ об утверждении положения об отделе

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения единых требований к разработке и утверждению должностных инструкций работников Министерства экологии и природных ресурсов Республики Татарстан ПРИКАЗЫВАЮ:1. Утвердить Положение о порядке разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции (Приложение 1).

2. Утвердить Лист согласования должностной инструкции (Приложение 2).

3. Утвердить Лист ознакомления с должностной инструкцией (Приложение 3).

4. Начальникам структурных подразделений министерства обеспечить подготовку и утверждение должностных инструкций по должностям согласно штатному расписанию в соответствии с требованиями Положения о порядке разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции. Срок до 10.12.2011.

5. Отделу делопроизводства довести настоящий Приказ до всех структурных подразделений министерства.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Р.И.Камалова.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

МинистрА.Г.СИДОРОВ

Приложение 1к Приказуот 28 ноября 2011 года N 488-п

I. Общие положения

1.1. Должностная инструкция — нормативный организационно-правовой документ, утверждаемый Министром экологии и природных ресурсов Республики Татарстан, в котором определены квалификационные требования, предъявляемые к должностному лицу, работнику, определяющий задачи, основные права, обязанности и ответственность должностного лица, работника министерства при осуществлении ими служебной, трудовой деятельности согласно занимаемой должности в соответствии с трудовым договором.

Должностная инструкция составляется руководителем структурного подразделения на каждую штатную должность, носит обезличенный характер и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, в том числе при перемещении, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности.

— рациональное разделение труда;

— повышение эффективности труда;

— создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;

Порядок утверждения положений об отделах

— регламентация взаимоотношений работника и работодателя;

— обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;

— организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;

— укрепление трудовой дисциплины в министерстве;

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

— составление трудовых договоров;

— разрешение трудовых споров.

1.3. Должностная инструкция разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на должностное лицо, в соответствии со штатным расписанием министерства, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов.

— федеральные и республиканские законы;

— указы Президента Российской Федерации, Президента Республики Татарстан;

— постановления Правительства Российской Федерации, постановления Правительства Республики Татарстан;

— нормативные правовые акты министерств и ведомств Российской Федерации;

— нормативно-правовые акты министерства;

— положение о структурном подразделении;

— должностная инструкция и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

— наименование министерства;

— гриф утверждения Министром экологии и природных ресурсов Республики Татарстан;

— полное наименование должности и структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием;

— гриф согласования (см. Приложение 2);

— гриф ознакомления (см. Приложение 3).

3.2. Разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников, руководители соответствующих структурных подразделений организации.

3.3. Должностные инструкции согласовываются с первым заместителем министра, заместителем министра, курирующим соответствующее подразделение, начальником управления по направлению деятельности, отделом правового обеспечения, начальником отдела кадров и утверждаются министром.

3.4. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения министром и действует до ее замены новой должностной инструкцией.

3.5. После утверждения должностной инструкции должностное лицо, работник, для которого она составлена, своей подписью с указанием даты удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству.

3.6. Требования должностной инструкции являются обязательными для работников с момента их ознакомления с инструкцией под роспись и до перемещения на другую должность или увольнения, о чем делается запись в соответствующей графе Листа ознакомления.

3.7. Ответственность за наличие должностных инструкций у работников возлагается на руководителей структурных подразделений.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

3.8. Для текущей работы начальник соответствующего структурного министерства обязан иметь копию должностной инструкции, заверенную печатью отдела государственной службы и кадров министерства.

Порядок утверждения положений об отделах

3.9. Оригинал должностной инструкции вместе с Листом ознакомления хранится в отделе государственной службы и кадров министерства.

3.10. Срок хранения должностных инструкций, утративших силу в связи заменой их новыми, составляет 75 лет.

— общие положения;

— должностные обязанности;

— права;

— ответственность.

1) наименование должности в соответствии со штатным расписанием;

2) требования, предъявляемые к образованию и стажу работы (квалификационные требования), уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для данной должности (образование, стаж работы, необходимость теоретической и практической подготовки и пр.);

Предлагаем ознакомиться  Процессуальный порядок возбуждения уголовного дела

Положение об отделе

3) непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо, работник);

4) порядок назначения и освобождения от должности, кем и по чьему представлению назначается, перемещается и освобождается работник от занимаемой должности;

5) наличие и состав подчиненных (при их наличии), перечисляется персонал, которым руководит данный работник, должностное лицо;

6) порядок замещения (кто замещает данное должностное лицо, работника во время его отсутствия, кого замещает данное должностное лицо, работник);

7) возможность совмещения должностей, профессий и функций;

8) основная задача деятельности работника, т.е. целевое назначение должности в системе оперативного управления министерства;

9) порядок и периодичность прохождения работником аттестации на соответствие замещаемой должности;

10) местонахождение рабочего места данного должностного лица;

11) перечень закрепленного оборудования, устройств и аппаратов;

12) основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица, работника и условия его деятельности.

2.4. Раздел «Права» содержит перечень прав работника, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также конкретизирует права работника с учетом специфики выполняемых им должностных обязанностей.

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

Положение об отделе

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени (Трудовой распорядок), сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.5. Раздел «Должностные обязанности» определяет совокупность определенных в установленном законом порядке необходимых действий, которые должно совершать должностное лицо, работник для обеспечения исполнения занимаемой им должности в целях реализации закрепленной трудовой функции.

1) в этом разделе должны быть определены и четко сформулированы основные функции работника и обязанности, выполняемые по их реализации. При составлении раздела необходимо руководствоваться Положением о структурном подразделении. Все функции, возложенные на подразделение, должны входить в круг должностных обязанностей его работников. При этом важно так разграничить обязанности между сотрудниками подразделения, чтобы исключить дублирование в их работе.

Приложение 2. Инструкция по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников Администрации города Тюмени

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30 апреля 2009 года N 705

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Об утверждении Инструкций по разработке, согласованию и утверждению положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени

(с изменениями на 26 июля 2019 года)

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 24.02.2011 N 243, от 08.06.2011 N 694, от 18.09.2012 N 568, от 27.05.2015 N 376, от 29.12.2016 N 907, от 14.12.2017 N 868, от 14.09.2018 N 686, от 02.11.2018 N 952, от 26.07.2019 N 601)

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 14.12.2017 N 868)

1. Утвердить Инструкцию по разработке, согласованию и утверждению Положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (приложение 1).

2. Утвердить Инструкцию по разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций работников Администрации города Тюмени (приложение 2).

а) в течение десяти дней со дня принятия настоящего распоряжения утвердить график разработки, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников возглавляемого территориального, отраслевого (функционального) органа;

б) в течение двух месяцев со дня принятия настоящего распоряжения разработать, согласовать и утвердить Положения о структурных подразделениях возглавляемого территориального, отраслевого (функционального) органа и должностные инструкции работников Администрации города Тюмени в соответствии с требованиями настоящего распоряжения;

в) обеспечить проведение актуализации Положений о территориальных, отраслевых (функциональных) органах Администрации города Тюмени на соответствие действующему федеральному законодательству, законодательству Тюменской области, муниципальным правовым актам города Тюмени в течение месяца с момента принятия соответствующих правовых актов Российской Федерации, Тюменской области, муниципальных правовых актов города Тюмени;

(пп. «в» в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568)

г) обеспечить проведение актуализации Положений о структурных подразделениях, должностных инструкций работников возглавляемого органа Администрации города Тюмени в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему распоряжению.

(пп. «г» введен распоряжением Администрации города Тюмени от 18.09.2012 N 568)

4. Признать утратившим силу распоряжение Главы города Тюмени от 03.03.2006 N 37-рг «О внесении изменений и дополнений в распоряжение Администрации города Тюмени от 19.06.2000 N 2290 «Об утверждении Положения по разработке и утверждению должностной инструкции муниципального служащего администрации г.

Предлагаем ознакомиться  Порядок оформления жилого дома после покупки

5. Исключен. — Распоряжение Администрации города Тюмени от 14.12.2017 N 868.

И.о. Главы Администрации городаА.В.ГОЛОУС

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 14.12.2017 N 868, от 26.07.2019 N 601)

1. Общие положения

1.1. Настоящая Инструкция разработана в целях установления единого подхода к разработке, согласованию и утверждению положений о структурных подразделениях территориальных, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Тюмени (далее — Положение о подразделении, подразделение).

1.2. Положение о подразделении является основным документом, определяющим цели, задачи, функции, права, ответственность и организацию деятельности подразделения.

1.3. Положение о подразделении является основным документом для определения полномочий и распределения трудовых обязанностей между работниками подразделения. Руководитель подразделения осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о подразделении.

1.4. Положение о подразделении разрабатывается исходя из задач и функций территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени (далее — орган Администрации), в структуру которого входит подразделение, а также в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени.

а) утверждения, изменения структуры либо задач, функций органа Администрации;

б) необходимости изменения отдельных функций подразделения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Тюменской области, муниципальными правовыми актами города Тюмени;

в) изменения порядка подчиненности подразделения;

г) необходимости изменения иных сведений, содержащихся в Положении о подразделении.

Внесение изменений в Положение о подразделении осуществляется в порядке, установленном настоящей Инструкцией для разработки, согласования и утверждения Положения о подразделении в течение одного месяца со дня возникновения оснований, предусмотренных настоящим пунктом, если иной срок не установлен муниципальным правовым актом города Тюмени.

1.6. В случае необходимости внесения существенных изменений в ранее утвержденное Положение о подразделении, а также, если в Положение о подразделении неоднократно вносились изменения, которые затрудняют его чтение и применение, разрабатывается и утверждается новое Положение о подразделении.

В целях настоящей Инструкции под существенным изменением Положения о подразделении понимается изменение более 1/3 правовых предписаний Положения о подразделении.

1.7. Положение о подразделении разрабатывается по форме согласно приложению к настоящей Инструкции.

2.1. Разработку Положения о подразделении осуществляет руководитель подразделения.

Положение об отделе

Положение о подразделении разрабатывается в двух экземплярах.

а) должностное лицо, в непосредственном подчинении которого находится подразделение (в случае его наличия);

б) руководитель юридической службы органа Администрации, а в органе Администрации, в котором не создана юридическая служба, специалист, в должностные обязанности которого входит правовое обеспечение деятельности органа Администрации (далее — руководитель (специалист) юридической службы органа Администрации);

в) специалист уполномоченного структурного подразделения административного департамента Администрации города Тюмени, в должностные обязанности которого входит согласование Положения о подразделении.

2.3. Положение о подразделении утверждает руководитель соответствующего органа Администрации, в структуру которого входит подразделение.

2.4. Утвержденные экземпляры Положения о подразделении нумеруются, прошнуровываются, заверяются печатью органа Администрации и направляются для регистрации в управление муниципальной службы и кадровой работы административного департамента Администрации города Тюмени (далее — уполномоченное структурное подразделение, уполномоченный орган соответственно) руководителем подразделения.

2.5. Уполномоченное структурное подразделение осуществляет регистрацию и учет выдачи Положений о подразделениях в Журнале регистрации и выдачи Положений о структурных подразделениях органов Администрации города Тюмени, который ведется по форме, утвержденной муниципальным правовым актом руководителя уполномоченного органа.

2.6. На титульном листе Положения о подразделении ставится отметка «Учтенный экземпляр N ___».

Положение о подразделении под первым номером учтенного экземпляра хранится в уполномоченном структурном подразделении.

Положение о подразделении под вторым номером учтенного экземпляра передается уполномоченным структурным подразделением в соответствующий орган Администрации для текущей работы. Хранение Положений о подразделениях под вторым номером учтенного экземпляра осуществляется органом Администрации.

2.7. Уполномоченное структурное подразделение после регистрации Положения о подразделении знакомит работников подразделения с Положением о подразделении с проставлением даты и подписи в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью Положения о подразделении под первым номером учтенного экземпляра.

Если работник подразделения отказывается от ознакомления либо подписи в листе ознакомления, уполномоченным структурным подразделением составляется соответствующий акт.

2.8. Положение о подразделении вступает в силу со дня его утверждения, если иная дата вступления в силу не установлена Положением о подразделении, и действует до дня утверждения нового Положения о подразделении.

2.9. Требования Положения о подразделении являются обязательными для каждого работника подразделения с момента его ознакомления с Положением о подразделении (с момента составления акта об отказе от ознакомления либо подписи в листе ознакомления) и до перевода (перемещения) в другое подразделение или увольнения.

Приложениек Инструкции по разработке,согласованию и утверждению положенийо структурных подразделенияхтерриториальных, отраслевых(функциональных) органовАдминистрации города Тюмени

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 26.07.2019 N 601)

                                              УТВЕРЖДАЮ

                                              _____________________________

                                              (должность)

                                                         (подпись) (Ф.И.О.)

                                              «____» ____________ ______ г.

                                                                       м.п.

Положение N _____

               о __________________________________________

                    (полное наименование подразделения)

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 14.12.2017 N 868, от 14.09.2018 N 686, от 02.11.2018 N 952, от 26.07.2019 N 601)

1. Общие положения

Положение об отделеhttps://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

1.1. Настоящая Инструкция разработана в целях установления единого подхода к разработке, согласованию и утверждению должностных инструкций муниципальных служащих Администрации города Тюмени, иных работников Администрации города Тюмени, должности которых не отнесены к должностям муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Тюмени, работников обслуживающего персонала Администрации города Тюмени (далее — должностная инструкция, работники Администрации).