5. Общая характеристика важнейших федеральных законов как источников трудового права.


«О занятости населения» (определяет
правовые, экономические и организационные
основы государственной политики
содействия занятости населения, в том
числе гарантии государства по реализации
конституционных прав граждан Российской
Федерации на труд и социальную защиту
от безработицы);


«О профсоюзах, их правах и гарантиях
деятельности» (регулирует общественные
отношения, возникающие в связи с
реализацией гражданами конституционного
права на объединение, созданием,
деятельностью, реорганизацией и (или)
ликвидацией профессиональных союзов,
их объединений (ассоциаций), первичных
профсоюзных организаций, иных профсоюзных
организаций, объединений (ассоциаций)
организаций профсоюзов);

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin


«О социальной защите инвалидов»
(определяет государственную политику
в области социальной защиты инвалидов
в Российской Федерации, целью которой
является обеспечение инвалидам равных
с другими гражданами возможностей в
реализации гражданских, экономических,
политических и других прав и свобод,
предусмотренных Конституцией Российской
Федерации, а также в соответствии с
общепризнанными принципами и нормами
международного права и международными
договорами Российской Федерации).

19. Правовой статус безработного, его права и обязанности.

В
централизованном
правовомрегулировании
принимают участие органы государственного
управления. Принятые в результате
централизованного регулирования
нормативные акты могут носить как
директивный (обязательный), так и
рекомендательный характер. Посредством
такого регулирования устанавливается
обычно минимум гарантий трудовых прав
работников.

Локальное
правовое
регулирование осуществляется конкретными
предприятиями, организациями и
учреждениями. В результате устанавливаются
нормы, регулирующие трудовые отношения
в рамках одной или нескольких организаций,
устанавливающие, например, режим рабочего
времени в организациях, льготы и
преимущества работникам из фондов
предприятия, порядок предоставления
отпусков. При этом такие положения не
должны ухудшать положение работников
по сравнению с общими (централизованными)
нормами трудового законодательства.

  1. Сочетание
    договорного, рекомендательного и
    императивного способов регулирования.

Договорной
способ регулирования предполагает, что
установленное на основе договора
отношение, как правило, не может быть
изменено без взаимного соглашения
сторон.

Рекомендательный
способ регулирования предполагает
принятие норм-рекомендаций, адресованных
субъектам трудового права.

Договорной
и рекомендательный способы на практике
нередко сочетаются с государственно-властным
(императивным)
способом регулирования. Законодателем
строго регламентированы такие процедурные
отношения, входящие в предмет трудового
права, как отношения по поводу применения
мер дисциплинарной и материальной
ответственности, увольнения работников
с работы по определенным в законе
основаниям и т.п.

Единство
правового регулирования трудовых
отношений выражается в установлении
общих норм права, применяемых в равной
мере ко всем субъектам трудового права.

Метод трудового права регулирующий отношения трудоустройства

Дифференциация
правового регулирования трудовых
отношений заключается в установлении
законодателем специальных норм права
(норм-изъятий, норм-дополнений,
норм-приспособлений), применяемых в
отношении отдельных категорий работников
с учетом объективных и субъективных
социально значимых факторов их трудовой
деятельности (например, выполнения
работы инвалидами, несовершеннолетними,
лицами, имеющими семейные обязанности).

Дозволение
– это способ правового регулирования
трудовых отношений, посредством
применения которого устанавливается
мера возможного поведения субъектов
при осуществлении ими прав и обязанностей.

Запрет
– это способ правового регулирования
трудовых отношений, посредством
применения которого устанавливается
обязанность субъектов воздерживаться
от определенного поведения.

Поощрение
– это способ
правового регулирования трудовых
отношений, посредством применения
которого закрепляются правила
стимулирования и вознаграждения
работников за добросовестный труд.

5. Специфичный
для трудового права способ
защиты трудо­вых прав, сочетающий,
как правило, действия юрисдикционных
паритетных организаций (комиссии по
трудовым спорам) с су­дебной защитой,
закрепленной Конституцией РФ для всех.

а) вредность и тяжесть
условий труда. При этом установле­ны
сокращенное рабочее время, дополнительные
отпуска, повы­шенная оплата труда;

б) климатические условия
Крайнего Севера и приравненных к нему
местностей;

в) физиологические
особенности женского организма, его
ма­теринская функция.

Единство
правового регулирования труда проявляется
в том, что в трудовом законодательстве
имеются общие нормы, закрепляющие общие
принципы правового регулирования труда
всех без исключения работников и
работодателей. Это нормы-принципы,
основные права и обязанности работников
и работодателей.

Дифференциация
(различия) находит отражение в специальных
нормах, учитывающих различные факторы:
особенности разных субъектов труда;
характер и специфику труда отдельных
категорий работников; особенности и
условия производства и труда и др.
Дифференциация находит свое проявление
в коллективном договоре, иных локальных
нормативных актах организации.

Факторы
дифференциации. Дифференциация в
правовом регулировании труда происходит
по определенным направлениям. Данные
направления принято называть факторами
дифференциации (объективные и
субъективные).

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Объективные
факторы дифференциации проявляются
независимо от того, кем выполняется тот
или иной вид трудовой деятельности.

1)
условия труда в организации.

2)
климатические условия, в которых
протекает трудовая деятельность.

Предлагаем ознакомиться  Чем отличается коллективный договор от трудового договора

3)
значение отрасли экономики и выпускаемой
продукции. (надбавки за стаж работы в
отдельных отраслях экономики и при
выпуске определенной продукции).

4)
форма собственности организации.
Бюджетные организации лишены, как
правило, возможности самостоятельно
принимать решения об улучшении условий
трудовой деятельности работников.

5)
техническая оснащенность места работы
или выполняемой трудовой функции
(наличие или отсутствие компьютера и
т.п.)

1)
выполнение работы несовершеннолетними
и лицами моложе 21 года.

2)
выполнение работы женщинами.

3)
выполнение трудовой функции лицами с
семейными обязанностями.

Перечень
объективных и субъективных факторов
дифференциации при регулировании
отношений в сфере труда не является
исчерпывающим. В законодательстве могут
появиться и другие факторы.

Правоотношения
сферы трудового права – это урегулированные
нормами трудового законодательства
отношения субъектов данной отрасли, их
юридическая связь, т.е. трудовые и
непосредственно с ними связанные
правоотношения.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

1)
правоотношения по обеспечению занятости
и трудоустройству гражданина у данного
работодателя;

2)
правоотношения работника с работодателем,
т.е. трудовое правоотношение;

3)
правоотношения трудового коллектива,
его представителей с работодателем,
его администрацией по организации труда
и управлению трудом;

4)
правоотношения социально-партнерские
по ведению коллективных договоров и
заключению коллективных договоров,
соглашений на федеральном, отраслевом,
региональном (субъекты Федерации),
территориальном и профессиональном
уровне;

5)
правоотношения по профессиональной
подготовке, переподготовке кадров на
производстве, в том числе ученические
и по повышению квалификации непосредственно
у данного работодателя;

6)
правоотношения по надзору и контролю
за соблюдением трудового законодательства,
правил охраны труда;

7)
правоотношения по участию работников
и профсоюзов в установлении условий
труда и применении норм трудового
законодательства в предусмотренных
законом случаях;

8)
правоотношения по материальной
ответственности сторон трудового
отношения за вред, причиненный друг
другу;

9)
правоотношения процессуальные и
процедурные по разрешению индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая
объявление забастовки.

Трудовое
правоотношение – это добровольная
юридическая связь работника с
работодателем, по которой работник
обязан лично выполнять регулярно
оговоренную трудовую функцию в общем
трудовом процессе производства (работать
по определенной специальности,
квалификации, должности), подчиняясь
правилам внутреннего трудового распорядка
данного производства, а работодатель
обязан своевременно и систематически
оплачивать его труд по реальному вкладу
и создавать условия труда не ниже
предусмотренных законодательством,
трудовым и коллективными договорами,
соглашениями.

Содержание
трудового правоотношения – это взаимные
трудовые права и обязанности его
субъектов, определенные трудовым
договором, трудовым законодательством
и коллективным договором, соглашением.

Основанием
возникновения трудового правоотношения
является такой юридический факт (акт),
как заключение трудового договора.

Изменение
трудовых правоотношений может происходить
в силу правомерных действий. Изменениями
будут считаться обстоятельства, указанные
в главе 12 ТК РФ (изменение трудового
договора).

Прекращается
трудовое правоотношение фактом
расторжения трудового договора по
основаниям, предусмотренным
законодательством (гл. 13 ТК РФ-прекращение
трудового договора).

Правовой
статус безработного гражданина состоит
из прав и обязанностей, которые носят
корреспондирующий характер. Праву
безработного гражданина на получение
подходящей работы корреспондирует
обязанность соответствующего органа
службы занятости предоставить ему
возможность получить информацию об
имеющихся вариантах подходящей работы.

особенности
правового регулирования труда женщин
и лиц с семейными обязанностями связаны
с предоставлением им дополнительных
по сравнению с общими нормами льгот и
преимуществ (запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допустимые для
них нормы.

Запрещаются направление в
служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин; ограничивается
применение труда женщин на тяжелых
работах и работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением
нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию;

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания беременным женщинам в
соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению либо эти женщины
переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных
производственных факторов, с сохранением
среднего заработка по прежней работе;
устанавливается неполный рабочий день
или неполная рабочая неделя для беременных
женщин и женщин, имеющих ребенка в
возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет);

8. Запрещение дискриминации в сфере труда.

Трудовое законодательство
России распространяется на труд
работников российских совместных
предприятий с участием иностранных
партнеров и иностранцев на территории
России и в российских зарубежных
организациях, если иное не предусмотрено
договором с соответствующей страной.
Труд штатных работников общественных
организаций (профсоюзов, партий, фондов
и т.д.

Трудовое право не
распространяется на военнослужащих и
работников внутренних дел, государственной
безопасности и приравненных к ним лицам.
Их труд регулируется воинскими уставами,
а также соответствующим специальным
законодательством (ныне по содержанию
норм, регламентирующих их труд, оно
очень близко к трудовому законодательству).

Каждый
имеет равные возможности для реализации
своих трудовых прав.

Никто
не может быть ограничен в трудовых
правах и свободах или получать какие-либо
преимущества в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения,
возраста, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности
или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным
группам, а также от других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами
работника.

Не
являются дискриминацией установление
различий, исключений, предпочтений, а
также ограничение прав работников,
которые определяются свойственными
данному виду труда требованиями,
установленными федеральным законом,
либо обусловлены особой заботой
государства о лицах, нуждающихся в
повышенной социальной и правовой защите,
либо установлены ТК или в случаях и в
порядке, которые им предусмотрены, в
целях обеспечения национальной
безопасности, поддержания оптимального
баланса трудовых ресурсов, содействия
в приоритетном порядке трудоустройству
граждан Российской Федерации и в целях
решения иных задач внутренней и внешней
политики государства.

Лица,
считающие, что они подверглись
дискриминации в сфере труда, вправе
обратиться в суд с заявлением о
восстановлении нарушенных прав,
возмещении материального вреда и
компенсации морального вреда.

Предлагаем ознакомиться  Справка о трудовом стаже при увольнении

9. Отраслевые принципы трудового права.

-свобода
заключения трудового договора;

-право
работодателя в пределах, допускаемых
законом, восполнять действующее
законодательство о труде локальными
нормативными правовыми актами,
устанавливать условия труда, безопасные
для жизни и здоровья работников;
обязанность возмещать вред, причиненный
работнику в связи с выполнением трудовых
обязанностей;

-право
на отдых;

-оплата
работодателем результатов труда в
соответствии с количеством и -качеством
произведенной работником продукции,
оказанных услуг, выполненных работ;

-право
на защиту своих интересов работниками
и работодателями методом социального
партнерства, а в необходимых случаях
путем обращения к принудительной силе
государства.

20. Трудовой договор: понятие, стороны и его содержание.

Трудовой
договор — соглашение между работодателем
и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными
актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка,
действующие у данного работодателя
(ст. 56).

Стороны:
работник, работодатель.

Изменение
определенных сторонами условий трудового
договора допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение
об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается
в письменной форме.

-перевод
на другую работу, в том числе временный;

-перемещение
на другое рабочее место внутри организации;

-изменение
условий труда.

1)
соглашение сторон (статья 78);

2)
истечение срока трудового договора
(статья 79), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются
и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;

3)
расторжение трудового договора по
инициативе работника (статья 80);

4)
расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и
81);

5)
перевод работника по его просьбе или с
его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную
работу (должность);

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

6)
отказ работника от продолжения работы
в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа
государственного или муниципального
учреждения (статья 75);

7)
отказ работника от продолжения работы
в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора
(часть четвертая статьи 74);

8)
отказ работника от перевода на другую
работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей
работы (части третья и четвертая статьи
73);

9)
отказ работника от перевода на работу
в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1);

10)
обстоятельства, не зависящие от воли
сторон (статья 83);

11)
нарушение установленных ТК РФ или иным
федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения
работы (статья 84).

Трудовой
договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными
федеральными законами.

Материальная
ответственность — это юридическая
обязанность работника возместить в
установленных законом размере и порядке
прямой действительный ущерб, причиненный
предприятию, учреждению, организации
его противоправными и виновными
действиями (бездействием).

Основанием
привлечения работника к материальной
ответственности является наличие
прямого действительного ущерба. Прямой
действительный ущерб – реальное
уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
либо излишние выплаты на приобретение
или восстановление имущества.

Условием
наступления материальной ответственности
является причинение стороной ущерба
другой стороне договора в результате
противоправного поведения (действий
или бездействия).

32. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы ее регулирования.

Заработная
плата — это установленное соглашением
сторон (не ниже госминимума) систематическое
вознаграждение работника, которое
работодатель обязан выплачивать ему
за выполненную работу по трудовому
договору по установленным заранее
расценкам, нормам, тарифам, учитывая
его трудовой вклад, а также выплаты
стимулирующего и компенсационного
характера.

Предлагаем ознакомиться  Порядок возврата жесткого диска днс

1.Централизованный
(метод государственного
регулирования/нормирования) – как на
федеральном уровне, так и на уровне
субъекта РФ.

2.
Децентрализованный (договорный), на
уровне сотрудничества сторон КТП:
коллективно-договорный.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

3.
Индивидуальный-договорный (контрактный).

Системы
зарплаты — это способ начисления работнику
оплаты в зависимости от измерителя его
труда.

Основные
системы зарплаты — повременная и сдельная.
Также в организации может быть введена
премиальная система.

1.
При повременной оплате измерителем
труда является отработанное работником
рабочее время. Учет времени оплаты может
быть: почасовой, дневной или месячный.
Повременная система также может быть
простая повременная и повременно-премиальная.

2.
При сдельной системе зарплата начисляется
по количеству выработанной работником
продукции надлежащего качества.

40. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

В
соответствии со ст.164 ТК РФ, гарантии –
это средства, способы и условия, с помощью
которых обеспечивается осуществление
предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.

Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию предоставленных
работникам прав, могут носить как
нематериальный, так и материальный
характер. В качестве гарантий нередко
выступают гарантийные выплаты и доплаты.
Гарантийными называются такие выплаты,
которые производятся работникам за
время, когда они фактически не исполняли
своих трудовых обязанностей по
уважительным причинам, предусмотренным
законом.

Они, по общему правилу, заменяют
заработную плату работника, гарантийные
доплаты идут сверх заработной платы. И
гарантийные выплаты, и доплаты преследуют
цель не допустить снижения заработка
работника в случаях, когда он освобождается
от выполнения трудовых обязанностей.
Отличие их от заработной платы в том,
что заработная плата выплачивается в
результате труда, а гарантийные выплаты
выплачиваются не за труд, его результаты,
а гарантируют оплату в предусмотренных
законом случаях.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Все
гарантийные выплаты можно классифицировать
на виды.

• зависящие
от производства или действий руководителя;

• обеспечивающие
право работника на оплачиваемый отпуск;

• гарантийные
доплаты: несовершеннолетним за сокращенное
рабочее время; за отдельные виды
перерывов; при переводе на более легкую
работу;

• не
зависящие от производства, но необходимые
для государства и общества

Компенсации
– это денежные выплаты, установленные
в целях возмещения работникам затрат,
связанных с исполнением ими трудовых
или иных предусмотренных федеральным
законом обязанностей.

Затраты,
произведенные работником при выполнении
трудовых обязанностей, должны быть
возмещены ему в виде денежных выплат.

Законодательством
в ряде случаев предусмотрено предоставление
работнику одновременно гарантий и
компенсаций, например, в случае сдачи
крови и ее компонентов.

Помимо
возмещения расходов, понесенных
работником, законодательством
предусмотрена денежная компенсация
морального вреда, причиненного работнику.
В коллективном или трудовом договоре
могут быть предусмотрены иные случаи
получения работником гарантийных
компенсационных выплат по сравнению с
законодательством, а также устанавливаться
более высокие размеры таких выплат.

• при
направлении в служебные командировки;

• при
переезде на работу в другую местность.

44. Виды материальной ответственности работников.

Дисциплинарная
ответственность — это обязанность
работника претерпеть наложенное на
него дисциплинарное взыскание за
определенный дисциплинарный проступок.
Дисциплинарная ответственность может
быть двух видов: общая (распространяется
на всех работников, в том числе на
должностных лиц администрации); особенная
(устанавливается специальным
законодательством для некоторых
категорий работников — госслужащие,
судьи, прокуроры).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

1.
Ограниченная — размер возмещаемого
ущерба определяется исходя из
среднемесячного заработка работника
и не может превышать его (ст. 241 ТК).

2.
Полная — работник обязан возместить
полную стоимость ущерба.

1)
за вред, причиненный здоровью работника
увечьем, профзаболеванием, иным
повреждением здоровья, связанным с
исполнением трудовых обязанностей;

2)
за вред, причиненный в результате
незаконного лишения работника возможности
трудиться (ст. 234 ТК);

3)за
ущерб, причиненный имуществу работника
(СТ.235ТК);

4)
за задержку выплаты заработной платы
(ст. 236 ТК).

47.Охрана труда несовершеннолетних.

Помимо
общих требований к охране труда
работников, предусмотренных в главе
33, Трудовым Кодексом установлено, что
принятие на работу возможно только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра и проведение таких
осмотров в дальнейшем, до достижения
возраста восемнадцати лет (ст. 266).

Запрещается применять труд лиц в возрасте
до восемнадцати лет на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, на
подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить
вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре
и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными
изделиями, наркотическими и токсическими
препаратами) (ст. 265 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Также
гарантировано предоставление ежегодного
основного оплачиваемого отпуска
работникам продолжительностью 31
календарный день в удобное для них время
(для взрослых – 28 дней и по графику
отпусков) (ст. 267).