Преимущества и недостатки договора подряда для работника

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Стороны договоров

Стороны трудового договора именуют работодателем и работником.

Стороны договора подряда именуют подрядчиком и заказчиком.

Предмет договоров

Не важно, как будет достигнут результат и сколько ресурсов будет вложено туда. Важно, чтобы получилось то, что заказано, согласованного качества.

Работник тоже должен достигать хороших результатов, но делает он это под контролем руководителя в конкретном месте и конкретное время.

Оплата труда в трудовых отношениях и цена в договоре подряда

По договору подряда оплата может быть любой, минимум не установлен.

кредит по трудовому договору

И из вознаграждения, и из зарплаты может быть вычтена часть для компенсации убытков, причиненных некачественно выполненной работой.

Например, если работник не платит алименты или кредит, бухгалтер работодателя обязан удержать часть зарплаты, чтобы деньги попали к ребенку или в банк.

Срок в договорах

Трудовые договоры бывают срочными и бессрочными. В юриспруденции «срочный» не означает «немедленный, экстренный», это означает, что у договора имеется срок действия.

Стороны договора подряда сами согласовывают срок его действия, на это в законе нет ограничений. Этот срок может быть привязан ко времени, когда работы по договору должны быть выполнены — в этом случае не обязательно дважды указывать, к какому сроку работы должны быть сделаны и в какой период действует договор.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Порядок заключения договоров

Трудовой договор, как и договор подряда, действует с момента подписания или с другой согласованной даты.

Расторжение договора

Как взять кредит по трудовому договору

В трудовом кодексе значительно больше оснований для расторжения трудового договора, чем для расторжения договора подряда. Это защищает работника от появления в договоре условий, которых он мог не понять и все равно подписать договор.

Расторжение трудового договора всегда оформляется приказом работодателя с подписью работника. Расторжение договора подряда оформляют по судебному решению или соглашению сторон, но при истечении срока действия договора это не обязательно.

Разграничение в судебной практике

Суды руководствуются условиями договора и нормами Трудового и Гражданского кодексов при разрешении договорных споров. Каким кодексом руководствоваться в суде, влияет не то, как договор назвали, а то, о чем стороны договорились на самом деле.

Оба вида договоров заключаются в письменном виде и подписываются обеими сторонами. Регистрировать договоры нигде не нужно, но государство о них узнает: новый контрагент будет фигурировать в налоговой отчетности, а за работника будут перечислять НДФЛ.

Предлагаем ознакомиться  Жалобы на ростелеком в роспотребнадзор

Записи в трудовую книжку

Оплата труда и налогообложение

Документы для оформления

В любом случае понадобятся паспорта, чтобы подписать договоры. Если обе стороны — физические лица, просто покажите друг другу паспорта. У подписывающего договор руководителя юридического лица должна быть доверенность или приказ на право действовать без доверенности. От юридического лица также необходимы свидетельства о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

При заключении договора подряда желательно проверить устав подрядчика, наличие у него лицензий и допусков: может ли он заниматься подрядными работами.

Преимущества:

  1. У заказчика нет расходов на взносы в фонды, поэтому оплата подрядчику может быть выше.
  2. Свободный график работы без надзора руководства.
  3. Если подрядчик работает быстро, ему не добавят дополнительных обязанностей без увеличения оплаты.

Недостатки:

  1. Отсутствие социального обеспечения на случай болезни, беременности, учебы.
  2. Нет оплачиваемого отпуска.
  3. Не будет трудового стажа.
  4. Оплачивается только достигнутый результат, независимо от затрат времени.
  5. Убытки заказчика по вине подрядчика последний возмещает полностью, а работник только в пределах зарплаты, если нет договора о полной материальной ответственности.

Нет, от налогов с такой схемой не уйти. Чтобы сэкономить, нужно заключать договоры подряда с ИП или самозанятыми: а них не придется платить страховые взносы. А если подрядчик — физлицо, как в этой истории, за него все равно нужно платить пенсионные и медицинские взносы, сдавать отчетность. Сэкономить можно только на взносах в ФСС, но это всего лишь 2,9%. Еще подрядчикам не нужно платить больничные с отпускными, но тут договор был всего на три месяца.

История больше похожа на месть. В решении суда есть такая строчка: «В трудовом коллективе на нее оказывалось психологическое давление». Вот результат.

Любой не может. Если правильно составить документы, не маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые и не оставить зацепок для переквалификации, ее и не будет. В этой истории у подрядчика нашлись аргументы: рабочее место, режим, инструктаж, подчинение руководству. Плюс она писала заявление о приеме на работу.

Мы тоже нанимаем подрядчиков для разных задач. Что нам делать?

Проверьте, чтобы в договорах подряда были такие условия:

  1. Конкретный результат работы подрядчика: дизайн, текст, программа, сайт, исследование, установленное окно, покрашенная стена, отремонтированная машина.
  2. Срок договора.
  3. Стоимость конкретных работ или этапов.
  4. Риски подрядчика: он работает на себя и сам за все отвечает.

А вот этого в договоре подряда быть не должно:

  1. Условия о постоянном присутствии в офисе заказчика.
  2. Режима работы подрядчика.
  3. Предоставления ему рабочего места у заказчика.
  4. Названия должности и описания трудовых функций.

Трудоустройство гражданина в России происходит следующим образом:

  • специалист выбирается из нескольких соискателей вакансии при объявлении конкурса;

  • между этим физлицом и предпринимателем заключается трудовое соглашение (договор), которое может быть срочным или подписывается на неопределенный срок;

  • разработкой этого договора в крупных компаниях занимаются юристы, потому что именно этот документ проверяется в первую очередь контролирующими органами;

  • порядок трудоустройства гражданина по ТК должен учитывать ряд нюансов, в частности – сотрудник знакомится с целым рядом локальных нормативно-правовых актов: положения об оплате труда, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (при наличии) и т.д. Кадровый учет требует от предпринимателя значительных трудовых и временных затрат.

Очевидные преимущества трудового договора

Для работодателя – ИП

Для физлица

использование знаний и опыта высококвалифицированных специалистов наличие постоянной, стабильной работы изо дня в день, возможность долгосрочного планирования семейного бюджета
отсутствие кадровой текучки при отсутствии конфликтов интересов сторон социальные гарантии, которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение доплат и премий в соответствии с локальными актами, оплата листков нетрудоспособности и право на полноценный отдых)
профессионалы способны повысить прибыльность бизнеса в несколько раз перспективы карьерного роста при наличии задатков лидера и творческого потенциала
накопление страхового стажа и формирование пенсионных накоплений (забота о будущем)
Предлагаем ознакомиться  Образец трудового договора со сторожем

Работник, принятый по ТК РФ, обязан строго следовать правилам трудового распорядка в коллективе. Его рабочий день строго регламентирован, т.е. имеет четкую продолжительность. За все переработки ИП должен доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

При увольнении работника по ТК РФ ему положено выплачивать компенсацию неиспользованного отпуска, а при сокращении штата – выходное пособие.

Порядок заключения договоров гражданско-правового характера регламентируется другим кодексом – ГК РФ. Оформление физического лица по такому документу для выполнения определенной работы происходит следующим образом:

  • предпринимателю необходимо выполнить какую-то работу, которая может быть измерена в количественном выражении – часами, тоннами, километрами и т.д.;

  • физическое лицо готово взяться за данный объем работ за определенное вознаграждение;

  • труд нанимаемого по договору подряда человека не имеет временных рамок – он может работать днем, ночью, делать любые перерывы и т.д. Главное – он должен достигнуть результата к изначально оговоренному сроку;

  • договор ГПХ может содержать перечисление прав и обязанностей сторон, но главными пунктами документа останутся объем работ, ее конкретизация, сумма оплаты и сроки завершения;

  • по факту сдачи работы заказчику – предпринимателю все правоотношения сторон прекращаются. Никаких компенсаций, оплат отпусков и больничных и т.д.

Аргументы сторон в истории с разработкой программы

Вот на что ссылались стороны в судах.

Что говорила женщина-подрядчик Как это объяснял заказчик программы
Я проходила собеседование Мы выбирали подрядчика, обсуждали условия, оценивали знания
Я писала заявление о приеме на работу С вами общался сотрудник, который не уполномочен решать вопросы оформления работников
Заместитель генерального конструктора обещал, что договор будет трудовым Тот, кто вам это якобы обещал, был в отпуске, когда с вами заключали договор
Я думала, что работаю по трудовому договору Вы сами подписали именно договор подряда, от вас никто не скрывал, что он на три месяца
В конструкторском бюро есть вакансия инженера-программиста Вакансия есть, но вы на нее не подошли из-за низкой квалификации
Мне установили рабочий день с 8 до 5 Наш завод — режимный объект, здесь нельзя находиться в другое время
Я работала над программой в здании заказчика, мне выделили рабочее место Программа нужна для настройки заводского оборудования. Ее можно создать только на территории завода
Я прошла медосмотр Это был не медосмотр, а заполнение карточки: указали СНИЛС и номер полиса. Если понадобится медпомощь, эти данные пригодятся
Мне рассказали о технике безопасности У нас завод, здесь всех инструктируют по технике безопасности: работников, подрядчиков, практикантов, студентов и любых посетителей
Я выполняла не конкретный заказ, решала разные инженерные задачи Ничего, кроме этой программы, вы не делали. Вы разработали программу, передали на нее права, подписали акт и получили деньги по договору
Я подчинялась руководству завода, то есть работала под их контролем Вы общались с ними, потому что они заказали эту программу, принимали ее и внедряли на производстве. Без контакта с ними невозможно было выполнить работу. А контроль — часть приемки

Что сказали суды?

Аргументы завода говорят о том, что это на самом деле договор подряда на три месяца, а не трудовой договор. Женщина знала, что подписывала, ей не оформили трудовую книжку, заплатили всю сумму по актам и приняли результат работы. Так и положено по договору подряда.

Когда возникает спор по поводу трудового договора, то неважно, что написано в документах и как они составлены. Главное — какие отношения сложились на самом деле.

Даже если заказчик заключил с исполнителем гражданско-правовой договор, его могут признать трудовым в любое время, причем задним числом. И хоть как вы его назовите на бумаге. Даже если никакого договора вообще не было, его все равно можно признать заключенным.

Предлагаем ознакомиться  Звонят коллекторы по чужому кредиту, что делать

Все неустранимые сомнения по поводу договоров подряда или оказания услуг толкуются в пользу трудового договора. То есть если возникает вопрос, какой же это все-таки договор, то с большой вероятностью его признают трудовым.

Доказывать, что трудового договора не было, должен работодатель. Для работника это как бы презюмируется. Если человек приступил к работе, считается, что он заключил трудовой договор.

Суды подошли к делу формально, не разобрались в сути отношений завода и подрядчика, а их решение незаконное.

Аргументы сторон в истории с разработкой программы

Бывает, что первые инстанции и правда поверхностно изучают дело: не погружаются в детали и не обращают внимания на важные аргументы. А потом приходит Верховный суд и говорит: «Ну что же вы, в законах же написано совсем не так».

Но тут суды неплохо исследовали все обстоятельства. А аргументы завода со стороны на самом деле не вызывают сомнений. Что теперь, нельзя уже и программиста на три месяца нанять? Или это каждый фрилансер завтра потребует признать его наемным работником, потому что уже полгода выполняет какие-то работы для одной веб-студии? Или курьер вдруг захочет получить отпускные, потому что он был самозанятым на НПД, а тут понял, что так пенсия не светит?

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Предпринимателю выгоднее договор подряда:

  1. Не надо платить взносы в фонды, которые увеличивают расходы на оплату труда почти в полтора раза.
  2. Не нужно оборудовать безопасное рабочее место.
  3. Не нужно включать информацию о работнике в отчетность для государственных органов.
  4. Не надо оплачивать то время, когда работник фактически не работает — находится на больничном или в отпуске.

Как взять кредит по трудовому договору

У подрядчика меньше социальных гарантий, поэтому маскировать трудовой договор договором подряда запрещено.

В договоре подряда стороны юридически равнозначны, но фактически это может быть не так: подрядчик может не понимать реального смысла договора и согласиться на невыгодные условия. Исполнитель по договору подряда имеет меньше социальных гарантий, и плохо, если это не компенсируется свободным графиком и увеличенной оплатой.

Государство в лице трудовых инспекций защищает права работников от недобросовестных работодателей. Исполнитель должен получать либо социальные гарантии, либо больше денег.

Начиная с 2015 г. налоговики и трудовые инспекции принялись штрафовать нерадивых работодателей, которые в погоне за экономией на налогах не оформляют договоров с наемными работниками. Причем речь идет как о трудовых, так и о гражданско-правовых взаимоотношениях сторон.

Основная статья, устанавливающая меру ответственности за ненадлежащее оформление или не оформление договорных отношений с наемным персоналом – 5.27 Кодекса административных правонарушений России. Суммы штрафов следующие:

  • на руководителя или ИП как владельца бизнеса – от 10 000 до 20 000 руб.;

  • на юридическое лицо (организацию) – от 50 000 до  100 000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  • оплата не привязана к размеру МРОТ;

  • компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;

  • обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек. По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются.

Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ. В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.