Законодательная база

Длительность прохождения испытательного срока регламентируется Законодательством и составляет:

  • Испытательный срок собственное желание2 недели для сотрудников, с которыми подписан срочный трудовой контракт на срок с окончанием не ранее чем через пол года;
  • не более 3 месяцев для сотрудников, нанятых в общем порядке;
  • до полугода для лиц, претендующих на руководящие должности.

Статья о увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в ТК РФ находится под номером 71. При этом, в соответствии с 4 частью 71 статьи Трудового кодекса, сотрудник обязан письменно уведомить начальство о своем уходе заранее. Многих интересует вопрос: срок отработки на испытательном сроке — 3 дня календарных или рабочих? Давайте разберемся ниже.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

Испытательный срок собственное желание

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Можно ли уволиться на испытательном сроке одним днем?

ВАЖНО!

Да, но только в случае, если сотрудник еще не приступил к выполнению трудовых обязанностей, но изъявляет желание уволиться. В таком случае заключенный контракт аннулируется одним днем. При этом никакие записи в трудовую книжку внесены не будут, а аннулирование контракта подтверждается соответствующим Приказом руководства, в соответствии с

Письмом Роструда под номером 5203-6-0 от 19 февраля 2007

года.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

Трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность испытательного срока.

Он составляет:

  • 2 недели для людей, работающих по срочному контракту;
  • До 3-х месяцев для сотрудников, принятых на работу в общем порядке;
  • Не более 6 месяцев для должностных лиц и высококвалифицированных специалистов.

Существуют категории граждан, которых запрещено проверять перед приемом на работу. К ним относят:

  • Беременных женщин;
  • Несовершеннолетних детей, старше 14 лет;
  • Выпускников образовательных учреждений без опыта работы;
  • Специалистов, переведенных из другой организации.

Испытательный срок собственное желание

Трудовой кодекс РФ не ограничивает человека в желании уволиться с занимаемой должности во время испытательного срока. Этот вопрос регулирует 4 часть статьи №71. Она говорит о том, что работник обязан уведомить руководителя о прекращении деятельности. Законом предусмотрен срок отработки, который может длиться не более 3 дней.

Причинами для увольнения во время испытательного срока могут являться любые обстоятельства. Наиболее распространенными считаются: отсутствие взаимопонимания с коллегами, неподходящий график, тяжелые условия труда.

Большинство трудящихся, которые переходят на новую должность в другую компанию, вынуждены проходить испытательный срок. Этот период предназначен для того, чтобы работодатель за время пробной работы оценил способности сотрудника и решил, оставлять его или нет.

Однако и сотрудник имеет право оценивать состояние предприятие. По итогам ознакомления с условиями труда у него может пропасть желание оставаться в штате работников. В таком случае логично будет написать заявление об увольнении.

Испытательный срок назначается, если на работу принимают на срок не менее 2 месяцев. Если работник принимается на временную должность, с ним заключается срочный договор менее 2 мес., то устанавливать испытание нельзя. Это противоречит российским трудовым нормам.

Длительность проверки может отличаться в зависимости от дополнительных факторов:

  1. В стандартной ситуации, когда гражданин нанимается на штатную, но не руководящую позицию, длительность проверки может составлять до 3 месяцев. Наниматель часто уменьшает этот срок, но увеличивать его ни за что нельзя.
  2. Если необходимо найти подходящего человека для выполнения более ответственных задач, например, главбуха, гендиректора компании или их заместителей, то проверочный период может составлять до 6 мес.
  3. С работниками, которые приходят на работу согласно краткосрочному соглашению на 2-6 мес., можно договориться только о 14 днях проверки, не более.

В большинстве случаев длительность испытательного срока составляет 2 месяца. В течение всего этого периода работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию. Ему не нужно объяснять работодателю причины увольнения или предоставлять дополнительные справки.

Порядок увольнения с работы на испытательном сроке

Испытательный срок дает возможность нанимателю оценить насколько подходит ему сотрудник по уровню квалификации, знаниям, деловым и личным параметрам. В свою очередь работник в этот временной промежуток может оценить насколько соответствует компания, в которую он пришел и выполняемые трудовые функции его ожиданиям.

Период испытания для различных категорий трудящихся ограничен максимальными сроками:
Категория персонала Допустимый период испытания
Сотрудники на срочном договоре от 2 до 6 месяцев до 2 недель
Все сотрудники на бессрочном договоре, за исключением отдельных категорий до 3 месяцев
Руководители, главные бухгалтеры, их заместители до 6 месяцев
Поступающие впервые на гражданскую службу от 1 месяца до 1 года
Назначаемые на должность гражданской службы в порядке перевода, а также ранее выполнявшие гражданскую службу от 6 месяцев до 1 года

Условие о назначении испытания включается в трудовой договор, а его срок указывается в приказе о приеме на работу. Есть перечень лиц, которым испытание устанавливать нельзя:

  • Избранные на должность по итогам конкурса;
  • Женщины, ждущие ребенка, а также имеющие детей до 1,5 лет;
  • Несовершеннолетние;
  • Впервые устраивающиеся на работу по профилю, в течение года после окончания аккредитованного высшего или среднеспециального учебного заведения;
  • Переведенные от другого работодателя;
  • Принятые на работу на период до 2 месяцев;
  • Поступившие на работу после успешного обучения у того же работодателя.

Кроме того, запрещено сотруднику на период испытательного срока устанавливать сумму заработной платы ниже, чем и у давно работающих коллег. Однако закон не запрещает регулировать этот вопрос через систему премирования. На практике большинство компаний лицам на испытательном сроке устанавливают премию в меньшем размере или не назначают ее совсем.

Увольнение «по собственному» на испытательном сроке возможно в любое время. Законодательство не устанавливает строгих ограничений по поводу того, что сотрудник должен проработать какой-то определенный период.

При этом есть важный момент: письменное заявление об увольнении надо подать за 3 календарных дня, а не за 2 недели, как при обычном увольнении. Такое условие прописано в ч. 4 ст. 71 ТК РФ. Причем в этот период работник может как находиться на работе, так и быть на больничном, в командировке и т.п.

Предлагаем ознакомиться  Сроки выполнения работы по договору подряда || Отсутствие срока выполнения работ в договоре подряда

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Часто люди заранее интересуются, как можно уволиться на испытательном сроке по собственному желанию?

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника до его окончания — явление нечастое, но законом не воспрещаемое, об этом даже есть статья в ТК РФ.

Конечно, обычно люди приходят на работу не для этого, но в жизни бывает всякое.

И если работа по какой-то причине не подошла новому сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно свободно уволиться.

Увольнение в период (во время) испытательного срока по собственному желанию согласно Трудовому Кодексу можно осуществить посредством уведомления руководства в письменном виде за три дня до освобождения занимаемой должности. Это предусмотрено статьей 71.

В данном пункте указано, что работник должен известить своего нанимателя «в письменной форме», то есть, никакой установленной формы заявления не существует.

Работник имеет право подать на увольнение в любое время, даже если он только что был принят на испытательную должность. Подать заявление об увольнении можно и тогда, когда срок испытательных проверок уже почти подошел к концу. Различий при увольнении практически не будет, за исключением размера компенсации за неиспользованный отпуск.

Если оно отсутствует, можно оказаться в ситуации, когда работодатель не выплачивает ни заработную плату, ни дополнительные компенсации.

Вместо трудового договора на время испытательного срок может быть подписано дополнительное соглашение. В нем обязательно указываются реквизиты сторон, срок действия документа, обязанности и права сторон.

Это соглашение приравнивается к трудовому договору, и человек, который его подписывал, точно также может рассчитывать на компенсацию дней отпуска и другие положенные выплаты.

Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока. Это означает, что Если по договору сотрудник должен показывать свою квалификацию в течение 3-х месяцев, то по решению работодателя его могут принять на работу через неделю.

После окончания проверки, сотрудник автоматически принимается в организацию на постоянную основу. Поэтому увольнение после испытательного срока по собственному желанию производится в общем порядке, согласно статье №77 ТК РФ. В этом случае, работодатель может назначить двухнедельную отработку.

Процедура расторжения трудового договора включает следующие этапы:

  • Письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе работника;
  • Регистрация заявления в кадровом отделе;
  • Получение приказа об увольнении;
  • Выплата компенсаций, заработной платы.

Бухгалтер обязан вернуть работнику трудовую книгу с отметкой об увольнении по его желанию.

Испытательный срок собственное желание

Процесс увольнения по собственному желанию работника в период испытательного срока не является сложным. Для того чтобы избежать проблем с длительной отработкой, необходимо соблюдать главное условие — это своевременное уведомление руководства о своем решении. Если испытание закончилось, и сотрудник был принят на постоянную работу, уволиться по упрощенной схеме не получится.

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Причины ухода на испытательном сроке

Поскольку статья 71 ТК РФ указывает, что достаточным основанием для самоотвода, то есть увольнения по собственному желанию на испытательном сроке до его окончания, является тот факт, что работник находит должность «неподходящей», то достаточно будет указать в заявлении на увольнение именно эту причину.

Если человек считает нужным, он может указать и дополнительные причины увольнения на испытательном сроке (например, что ему не нравится работа).

В любом случае, их спорность или их устранение не смогут послужить основанием для отказа в увольнении.

В период испытательного срока процедура расторжения договора зависит от того, насколько удовлетворительны результаты проверки знаний и навыков работника. Возможна ситуация, когда сотрудника не устроили реальные условия работы или содержание возложенных на него обязанностей в компании, либо произошло изменение его личных обстоятельств. Эти факторы во многом определяют, как будет происходить увольнение на испытательном сроке и порядок его документального оформления.

Взаимосвязь причин увольнения во время испытательного срока и используемой для этого процедуры покажем в таблице:
Факторы, влияющие на работника Факторы, влияющие на работодателя Основания для расторжения договора
Неудовлетворенность содержанием работы, не сложившиеся отношения с руководством Результат испытания удовлетворительный Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
Удовлетворенность порученной работой и условиями в компании Испытание не пройдено Увольнение по инициативе компании

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Испытательный срок собственное желание

В трудовой практике существует такой простонародный термин, как «отработка». Он применяется по отношению к требованию Трудового кодекса о том, что сотрудник обязан предупреждать своего работодателя об уходе с должности за 2 недели до увольнения. 14 дней после подачи заявления и называются «отработкой».

Однако 14 дней необходимо «отрабатывать», если был заключен бессрочный, полноценный трудовой договор. Лица, которые находились на испытательном сроке, не обязаны извещать руководителя за 2 недели до ухода. Для них сроки другие: необходимо известить всего за 3 суток до того, как гражданин покинет компанию.

Пример:

  1. Гражданин Петров решил уйти из компании в апреле. Он проходит 2-ой месяц испытательного срока, который закончится только через 30 дней. Соответственно, увольнение будет происходить по правилам, присущим для испытательного срока.
  2. Решение об увольнении было принято 4 апреля, в тот же день Петров подал руководителю заявление об увольнении.
  3. Начиная с 5-го апреля, то есть даты, следующей за днем подачи заявления, Петров должен отработать 3 суток. Соответственно, работать придется 5, 6 и 7 апреля, если в эти дни у Петрова есть рабочие смены.
  4. 7 апреля Петров работает последний день. В этот же день осуществляется расчет с руководителем, уходящему сотруднику выплачивают заработную плату и компенсацию отпускных дней.

Следует обратить внимание и на особенности выплат при уходе во время испытательного срока. Согласно Трудовому кодексу, такому работнику руководитель обязан предоставить только два типа отчислений: заработную плату в соответствии с количеством отработанных дней, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие, которое присуще для увольнения по бессрочному договору, не выплачивается. Наниматель может и назначить его, но это не обязательное требование.

Часто желающего написать заявление интересует, сколько нужно отрабатывать на испытательном сроке при увольнении — 2 недели или 3 дня, и можно ли уволиться одним днем?

Ответ на это есть в Трудовом Кодексе.

Согласно ему работодатель может потребовать от работника, нанятого с испытанием и подавшего заявление об уходе, отработать еще только три рабочих дня.

То есть никаких двух недель быть не должно — это требование закона.

Следует помнить, что по закону отработка на испытательном сроке составляет 3 рабочих дня, а не календарных. Это значит, что если вы написали заявление в пятницу, в понедельник и вторник тоже надо будет поработать.

Правда, надо учесть, что отработка при испытательном сроке при увольнении по собственному желанию — дело не всегда простое. Далеко не все работодатели в ситуации увольнения нового сотрудника по собственному желанию ведут себя корректно и могут попытаться назначить такому работнику задания, которые не входят в круг его обязанностей по должностной инструкции. Это — незаконно.

В статье 72.2 четко указано, что перевод на менее квалифицированную работу возможен только с письменного согласия нанятого. Без согласия это можно сделать только в случае:

  • простоя;
  • необходимости остановить порчу или уничтожение имущества;
  • для замещения другого сотрудника.
Предлагаем ознакомиться  В какой срок назначается судебное заседание

Так можно сделать, если эти обстоятельства вызваны катастрофами и другими аналогичными ЧП, указанными в той же статье 72.2.

Единственное, что может сделать работодатель без письменного согласия сотрудника — переместить его на аналогичную должность и/или перевести его в другое подразделение в том же городе, поручить ему работать на другом агрегате/механизме.

Таким образом, в то время как сотрудники, полностью принятые на работу, должны при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели, испытуемый может обойтись тремя рабочими днями.

Или даже можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки совсем? Если работодатель пожелает, то срок отработки может быть сведен к одному дню. Если же он этого не пожелает, то придется отрабатывать все установленные законом дни.

При этом засчитываются только дни фактического выхода на работу и выполнения трудовых обязанностей. Больничные листы и другие уважительные причины не принимаются в расчет. Так что если вы всерьез задумались о том, как уволиться на испытательном сроке без отработки, выбросьте эту мысль из головы: отработка при увольнении обязательна.

Увольнение без отработки на испытательном сроке невозможно!

Если увольняющийся сотрудник не появился на месте без уважительной причины, работодатель вправе расторгнуть с ним договор на других условиях. То есть, уволить за нарушение трудовой дисциплины.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со дня, следующего за тем, когда руководство получило от сотрудника заявление с просьбой об увольнении по собственной инициативе.

Если работодатель требует от сотрудника две недели отработки, то работник может от нее отказаться, поскольку данное требование противоречит Законодательству.

Можно ли уволиться без отработки во время испытательного срока? Если сотрудник желает уволиться без трехдневной отработки, то организовать это можно двумя способами.

  1. Договорится с работодателем. Если руководитель согласен с уходом работника, то может отпустить его и без обязательной отработки, то есть уволить сразу.
  2. Уйти на больничный. Дни, в течение которых работник является нетрудоспособным, засчитывается в качестве отработки.

Увольнение сотрудника по его собственной инициативе во время испытательного срока проходит в упрощенном порядке. Как правило, сложностей с проведением процедуры не возникает, если сотрудник уведомляет руководство о своем решении в соответствующий срок. Теперь вам известно всё об увольнении во время испытательного срока по собственному желанию.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Испытательный срок собственное желание

Законодательство требует особого отношения к будущим мамам. Таким соискателям работодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за положения женщины. Должны учитываться лишь ее профессиональные качества и опыт работы. Бывает, сама гражданка узнает о своем интересном положении позднее, не уведомляя об этом начальника.

Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:

  • сотрудница знает о своем особенном положении;
  • работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;
  • беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.

Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно. Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.

Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:

  1. О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
  2. Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.
  3. Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
  4. Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.

Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание. Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности».

Увольнение на испытательном сроке не редкость. Люди воспринимают стажировку как пробный период, за который можно оценить место работы или нового кандидата. Каждая сторона желает найти лучшее. Директору выгоднее иметь знающих людей, кто стремиться достичь успеха и охотно выполняет трудовые обязанности. А соискателям – устроиться в хорошей компании, где их будут ценить.

Законодательством строго ограничен перечень сотрудников, с которыми не может быть расторгнут трудовой договор в период испытания. К таким категория относят:

  • Лица, у которых нет условия об испытании в трудовом договоре;
  • Лица, срок испытания которых истек;
  • Работники, для которых установлен запрет на увольнение по инициативе компании: беременные; одинокие матери; граждане, находящиеся на больничном;
  • Граждан, для которых установлен запрет на установление им испытания.

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки определенный перечень документов. В него входят:

  • Трудовая книжка;
  • Заверенные выписки из следующих форм:
    • СЗВ-М;
    • СЗВ-СТАЖ;
    • ДСВ-3 – при перечислении взносов на накопительную часть;
    • Раздел 3 расчета по страховым взносам.
  • Справку о доходах и суммах налога физлица;
  • Справку о среднем заработке для пособия по безработице;
  • Справку о сумме зарплаты за последние 2 года до увольнения по форме № 182Н.

Испытательный срок собственное желание

Также по военнообязанным бывшим сотрудникам необходимо направить в военкомат сведения по приложению 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России 11.07.2017).

Какие суммы выплачиваются при увольнении на испытательном сроке?

Список положенных начислений увольняемому на испытательном сроке стандартный, не отличающийся о тех, что выплачиваются при иных обстоятельствах. В него входят:

  • Тарифная часть за отработанное время или выполненную работу;
  • Доплаты, надбавки, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • Компенсация неотгулянных дней отпуска;
  • Иные дополнительные выплаты, предусмотренные локальными актами нанимателя.

Нюансы увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

  • работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

  • затем заявление подают руководителю для наложения визы;

  • после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

  • на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

  1. ФИО лица, на чье имя составляется заявление (как правило, заявление пишут на имя директора предприятия или лица, на данный момент исполняющего его обязанности).
  2. Собственные ФИО и наименование занимаемой должности.
  3. Указать в «шапке» документа его наименование.
  4. Изложить просьбу об увольнении по своему желанию.
  5. Поставить подпись.

В заявлении можно указать причину увольнения, например — переезд или необходимость осуществления ухода за ребенком. Но, это не является обязательным, то есть сотрудник не обязан оговаривать причину разрыва трудовых отношений.

ВАЖНО! В заявлении обязательно указывается определенная дата — день прекращения работником обязанностей или день составления документа, если конкретная дата увольнения не оговаривается.

Работник должен поставить в известность начальство о своем уходе не позднее, чем за 3 дня до этого.

Испытательный срок собственное желание

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Предлагаем ознакомиться  Государственные пособия гражданам, имеющим детей: понятие, виды

Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Работодатель не в праве отсрочить день увольнения, обозначенный работником. Важно знать, что согласие руководителя на увольнение сотрудника не требуется.

Не всегда решение работодателя становится причиной увольнения. Порой сам соискатель уходит добровольно, если понимает, что компания ему не подходит. Причем, руководителю нельзя настаивать на объяснении причин, достаточно выразить желание покинуть компанию.

В содержании 81 статьи в ТК РФ указываются нюансы процедуры:

  1. Увольнение на испытательном сроке по собственной инициативе происходит в любое удобное для человека время. Нет временных рамок и иных ограничителей. Гражданин вправе уйти, когда захочет.
  2. Он должен предъявить соответствующее заявление начальству заранее, в 3 дня до фактического ухода.
  3. Нельзя выгонять работника, находящегося в отпуске или больничном. Это незаконно. Нужно дождаться выздоровления/конца отпуска.
  4. При добровольном уходе в период ИС человеку грозит отработка в 3 дня вместо стандартных 2 недель.
  5. После испытательного срока он может покинуть компанию сразу, без отработки.
  6. Кандидатам, претендующим на материально ответственную должность нужно при увольнении передать полномочия и отчитаться. Это сопровождается оформлением специального акта. При выявлении недостачи сумму должен выплатить уходящий сотрудник.

Выходит, человек вправе покинуть компанию без объяснения истинных причин, толкнувших его принять такое решение. Работодатель должен отразить произошедшее в трудовой книжке соискателя, указав период ИС, его окончание и желание человека уйти.

Процедура увольнения людей, проходящих ИС отличается от стандартных директив. Все упрощено, т.к. кандидат еще не считается полноценной частью коллектива. Обычно человек должен перед расчетом еще отработать 2 недели, за которые ему полагается зарплата. Здесь же могут уволить одним днем, без назначения отработки. Или оставить законный максимум – 3 дня.

Все зависит от должности, на которую претендовал человек, его обязанностей и политики компании. Закон предусматривает 3-х дневную отработку. Но ее может отменить сам руководитель, если посчитает ненужной или по договоренности обеих сторон. Например, увольнение гражданина связано с его срочным отъездом, ухудшением здоровья или семейными обстоятельствами. Людям, занимающим ответственные посты, придется задержаться, ведь нужно передать полномочия, объяснить сменщику условия работы и иные нюансы.

Руководитель анализирует поведение, профессиональные качества и общую подготовленность кандидата в период ИС. Может давать ему различные задания для проверки способностей, просматривает личное дело. Данные резюме не дадут полной картины, поэтому большинство директоров вводят ИС. Даже рассчитывают оптимальный промежуток времени, которого хватит для рассмотрения очередного кандидата.

За не прохождение испытательного срока работодатель вправе выгнать человека, но здесь ему нужно следовать нормам ТК РФ. Они определяют не только порядок процедуры, но и другие нюансы:

  • для увольнения у руководителя должны иметься веские основания;
  • он обязан заранее предупредить (письменно) человека о грядущем увольнении;
  • оформить все соответствующие документы – издать приказ, заполнить трудовую книжку кандидата;
  • предупредить соискателя заранее о необходимости пройти испытание;
  • не вправе назначать длительную отработку, максимум 3 дня;
  • учитывать наличие категорий людей, которым ИС назначать нельзя;
  • дать полноценный расчет, если стажировка была с оплатой;
  • обязан сообщить работнику о правилах и других требованиях организации;
  • нужно дождаться окончания больничного/отпуска для расчета сотрудника.

Процедура увольнения в период ИС упрощена. Например, руководитель вправе рассчитать человека за день до окончания испытательного срока или позднее. Как посчитает нужным. Назначать/отменить отработку.

В законодательстве указаны все объективные причины, которыми может руководствоваться директор предприятия. Нельзя лишить человека работы из-за личной неприязни или расовых предрассудков. Многие шефы неохотно принимают мать-одиночку, имеющую малолетнего ребенка или беременную женщину. Считая, что такие сотрудники ненадежны. Первые будут часто отпрашиваться, а вторые скоро оформят декрет. Закон запрещает предосудительно относится к кандидатам.

Статья 81 в ТК РФ содержит все уважительные причины, которыми вправе воспользоваться руководитель предприятия:

  • неудовлетворительные результаты испытания (надо указывать в документах, какие именно);
  • нарушения дисциплины, сознательно допущенные кандидатом;
  • за прогул;
  • появление нетрезвым на работе;
  • хищение имущества предприятия;
  • сокращение штатов;
  • ликвидации организации;
  • переводе сотрудника в иное учреждение по достигнутому соглашению сторон;
  • изменился собственник предприятия и гражданин сам отказывается принять нового начальника;
  • гражданин отказывается переезжать с работодателем (предприятие меняет месторасположение);
  • после изменений условий трудового договора сотрудник отказывается продолжать свою деятельность;
  • другие основания, имеющиеся в ТК.

Запись в трудовой книжке должен содержать все сведения, касающиеся увольнения. Истинную причину, продолжительность испытательного срока и статью ТК, которой руководствуется работодатель.

Важно правильно осуществить процесс расчета сотрудника, действуя согласно утвержденной законодательно инструкции.

Порядок увольнения по инициативе

Работника

Работодателя

Ему нужно написать заявление, где указывает желание покинуть предприятие. Адресуя руководителю (в «шапке» пишет ФИО начальника с наименованием организации). Подать такое заявление необходимо заранее, за 3 дня.

Шеф готовит документы, подтверждающие профнепригодность сотрудника. Или иную причину, по которой человека решили выгнать. Докладные, жалобы клиентов, акты зафиксированных прогулов и пр.

Рассмотрев прошение, руководитель расписывается внизу и передает отделу кадров приказ о подготовке увольнительного приказа.

Составляет уведомление сотруднику, где указывает свои намерения расторгнуть сотрудничество. Описывает причину такого решения. Затем передает уведомление гражданину в срок за 3 дня до даты самого события.

В приказе содержится вся информация: данные сотрудника, дата его увольнения, причина (по собственному желанию). Отдельно прописываются особые условия, например, расчет без отработки согласно решению директора. Гражданин читает приказ.

Уведомление будет зарегистрировано в специальном журнале выпускаемых распоряжений и приказов.  Издает увольнительный приказ, который также регистрируется в том журнале.

Бухгалтер производит полноценный расчет. Учитывается отработанное человеком время, назначенная оплата за ИС. Плюс полагается компенсация – отпускные. Ведь сотрудникам полагается ежегодный отпуск. Если человек не уходит отдыхать, он берет деньги.

Работник получает копию документа, вторая копия отправляется кадровой службе. При отсутствии гражданина на месте, можно отправить ему заказное или электронное письмо. Другой вариант – дождаться возвращения.

Кадровик заполняет трудовую книжку, внося туда соответствующие записи: о начале ИС и окончании. Результате испытания – увольнение. Расписывается, рядом ставит печать учреждения.

Производится расчет и полагающиеся выплаты в 10 дней после выпуска приказа. Кадровик заполняет трудовую книжку увольняемого.

Происходит расчет. Гражданин забирает документы:

  • трудовую книжку;
  • рекомендации (их может написать руководитель по просьбе работника);
  • иные бумаги.

Потеря работы по такой причине проходит без последствий. Она не считается зазорной среди работодателей.

При расчете кадровик снимает ксерокопии нужных страниц трудовой книжки. Затем вносит новую запись в содержании личного дела уходящего сотрудника. За все отработанные дни человек получит денежную выплату.

Риски при увольнении на испытательном сроке

Большинство потенциально возможных материальных и репутационных потерь в случае увольнения на испытательном сроке связаны с неосмотрительностью работодателя при оформлении документов. Нанимателю могут грозить:

  • Штрафы административного характера по ч.1,2 ст. 5.27 КоАП за нарушения на каком-то этапе процесса расторжения договора;
  • Материальная ответственность (пени) и административные штрафы за задержку выплат при увольнении;
  • Материальная ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки или внесение в нее некорректных записей;
  • Восстановление сотрудника на работе в связи с незаконным увольнением с выплатой среднего заработка за период неправомерного отстранения от работы.

Также за непредоставление сведений в военкомат об увольнении военнообязанного компания может быть привлечена к штрафу в размере от 300 до 1000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).